Hỏi về quy định nộp bằng tốt nghiệp gốc của một số công ty

Chủ đề   RSS   
  • #278540 30/07/2013

    huong_py07

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 215
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Hỏi về quy định nộp bằng tốt nghiệp gốc của một số công ty

    Xin chào Luật Sư.

    Em tên Hương, hiện tại đang đi làm ở một công ty tư nhân Việt Nam về bán phụ gia thực phẩm, trước đó em cũng có làm 2 công ty khách nhau về sản xuất thực phẩm. Em xin có vấn đề thắc mắc như sau:

    Theo quy định của công ty em đang làm, thì nhân viên trong công ty phải nộp bằng tốt nghiệp gốc (đại học, cao đẳng...) cho công ty giữ trong thời gian làm việc tại công ty. Lúc bàn giao bằng tốt nghiệp sẽ có giám đốc công ty kí nhận và có biên bản bàn giao giữa hai bên. Cụ thể là: 

    1. Bên A( nhân viên giao bằng) tự nguyện giao cho Bên B (công ty )bằng tốt nghiệp X trong thời gian làm việc tại công ty

    2. Thời hạn hoàn trả bằng: Bằng tốt nghiệp sẽ được trả lại muộn nhất sau 30 ngày kể từ khi nhân viên hoàn tất mọi thủ tục bàn giao công việc, thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đối với Công ty  và không còn vướng mắc gì với các bộ phận liên quan.

    3. Trách nhiệm của công ty trong việc giữ bằng

    Công ty phải có trách nhiệm cất giữ bằng một cách cẩn thận, và không sử dụng bằng vào mục đích vi phạm, như cho mượn hoặc cầm cố. Trong trường hợp bị thất lạc bất khả kháng (ví dụ : hỏa hoạn, thiên tai,..) công ty phải chịu mọi phí tổn liên quan tới  việc xin chứng nhận và cấp lại bằng. Nếu xảy ra tranh chấp, những  điều kiện trên không được thi hành nhân viên có quyền khởi kiện ra toàn án dân sự.

    Biên bản được lập thành 02 bản mỗi bên giữ một bản, mỗi bên giữ 01 bản có giá trị như  nhau.

     

           Nhân viên                                                                    Đại Diện Doanh Nghiệp

    Em  có thắc mắc về nội dung là " Trong trường hợp bị thất lạc bất khả kháng (ví dụ : hỏa hoạn, thiên tai,..) công ty phải chịu mọi phí tổn liên quan tới  việc xin chứng nhận và cấp lại bằng". Em được biết, trường đại học chỉ cấp bằng tốt nghiệp 1 lần, nếu bị mất ko thể cấp lại.

    Vậy với sự việc mất bằng thì Luật sư có thể tư vấn cho em sao hợp lí nhất để truy trách nhiệm của doanh nghiệp. 

    Em xin cảm ơn

     

     
    33353 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #278688   31/07/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Không có quy định nào như vậy cả. Luật lao động sửa đổi bổ sung nghiêm cấm người sử dụng LĐ giữ bất kỳ bằng cấp giấy tờ gì của người LĐ nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    vn4you (12/06/2014)
  • #278854   01/08/2013

    huong_py07
    huong_py07

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 215
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào Luật sư,

    Trước tiên, em cảm ơn luật sư đã quan tâm đến thắc mắc của em.

    Em cũng biết luật Việt Nam không có quy định giữ bằng như vậy. Nhưng công ty nói đây là điều khoản của công ty. Do đó, có hai huống giải quyêt

    1. Không đồng ý với điều khoản của công ty và xin thôi việc. (em đã làm được 5 tháng, nếu kí hợp đồng sẽ nộp bằng tốt nghiệp)

    2. Chấp nhận nộp bằng cho công ty.

    Phương án 1 thì là cách cuối cùng.Nhưng nếu có thể thương lượng thì vẫn có thể chấp nhận được Phương án 2. Do đó, em nghĩ: "Trong câu từ , nội dung của BIÊN BẢN GIAO NHẬN BẰNG mà em đề cập ở trên, chỉ có nội dung " khi bị thất lạc bất khả kháng(ví dụ: hoả hoạn, thiên tai...) công ty phải chịu mọi phí tổn liên quan tới việc xin chứng nhận và cấp lại bằng" là chưa phù hợp. Vậy mong luật sư tư vấn cho em " về yêu cầu cụ thể trách nhiệm như thế nào cho công ty  trong trường hợp này vì bằng tốt nghiệp chỉ cấp 1 lần duy nhất. Cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn huong_py07 vì bài viết hữu ích
    vn4you (12/06/2014)
  • #279015   02/08/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu quy định trái pháp luật thì không có giá trị ràng buộc, nếu kiện ra Tòa sẽ bị tuyên điều đó là vô hiệu nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    vn4you (12/06/2014)
  • #291129   12/10/2013

    tunguyet7391
    tunguyet7391

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/10/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư, theo như trả lời của luật sư có nghĩa là: nếu trường hợp có xảy ra kiện tụng thì người lao động nộp bằng sẽ không được pháp luật giải quyết, đúng không ạ?

    Có nghĩa là, theo luật pháp thì người lao động nộp bằng là cũng sai pháp luật đúng không ạ?

    Cảm ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #291347   14/10/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Việc giữ bằng cấp của người lao động là điều cấm trong Luật lao động 2012, cho nên nếu em kiện ra Tòa thì buộc Công ty trả lại vô điều kiện.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    vn4you (12/06/2014) tunguyet7391 (14/10/2013) duongtran189 (20/05/2014)
  • #339608   18/08/2014

    hoanganh1208
    hoanganh1208

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về việc công ty làm mất bằng tốt nghiệp

    Luật sư cho em xin hỏi: Công ty giữ bằng TNĐH KTQD của em nhưng do sơ suất nên bị mất. Giờ công ty bảo thỏa thuận đền bù. Luật sư cho em xin hỏi nếu thỏa thuận đền bù thì mức đền bù mình có thể đòi hỏi là như thế nào không ạ.
     
    Báo quản trị |  
  • #339652   18/08/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14448)
    Số điểm: 100099
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5110 lần
    SMod

    Bạn có thể đòi họ bồi thường số tiền chi phí bạn đã bỏ ra để có được tấm bằng, hoặc số tiền bạn nghĩ rằng bạn có thể kiếm được khi có tấm bằng TNĐH đó.

    Cty tất nhiên sẽ ko đồng ý với bạn, hai bên sẽ thương lượng xem số tiền thế nào là phù hợp nhất

     
    Báo quản trị |  
  • #339655   18/08/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1262 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Thắc mắc của bạn được Luật sư tư vấn như sau:

    Trước hết có thể thấy quy định của công ty bạn đang làm " nhân viên trong công ty phải nộp bằng tốt nghiệp gốc (đại học, cao đẳng...) cho công ty giữ trong thời gian làm việc tại công ty" là trái quy định pháp luật lao động. Cụ thể Điều 20 Luật lao động 2012 quy định về những hành vi người sử dụng lao động không được làm là "khi giao kết hợp đồng, thực hiện hợp đồng lao động là:giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động" . Do vậy, quy định trên của công ty bạn là hoàn toàn trái pháp luật nên khi có tranh chấp ra tòa thì thỏa thuận này sẽ bj vô hiệu. Trong trường hợp công ty bạn giữ và làm mất bằng của bạn thì phải bồi thường chi phí để bạn đi xin xác nhận lại ở trường.  

    Trân trọng!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #339877   19/08/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Việc này bản thân Người sử dụng lao động đã sai, pháp luật lao động cấm giữ bằng cấp của Người lao động.

    Nếu đền bù thì không có quy định nào về việc này. Bản thân NLĐ có thể xin cấp lại hoặc cấp phó bản bằng cấp tại trường ĐH mình đã học. Tuy nhiên việc này có khả năng gián đoạn thời gian xin việc làm mới nếu NLĐ nghỉ việc công ty cũ. Còn nếu bạn đang làm thì không ảnh hưởng có thể làm lại. Theo tôi có thể thỏa thuận mức đền bù giữa hai bên căn cứ thiệt hại thực tế và biện pháp khắc phục phải tốn chi phí nào.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #388096   16/06/2015

    maithingoan
    maithingoan

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/05/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em chào luật sư. Trước đây em có làm cho công ty tư nhân, trong thời gian làm việc tại đó em có nộp bằng TN gốc ở đó,hiện giờ em đã nghỉ ở đó được 2 tháng 15 ngày rồi. Em đã làm các thủ tục bàn giao hàng có chữ ký  xác nhận của kế toán rồi nhưng bên công ty vẫn chưa hoàn trả lại bằng.

    Khi nộp bằng có giấy biên bản bàn giao bằng tốt nghiệp có bên nhận là tên công ty, tên người đại diện, bên giao. Hiện giờ em muốn lấy lại bằng nhưng đợi lâu quá không thấy gọi điện thoại hay nhắn tin gì cho em cả. Vậy cho em hỏi bây giờ em nên làm thế nào. Nếu em nhờ tới cơ quan chức năng thì  em có cơ hội thắng kiện không ạ.

    Em xin cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #389340   25/06/2015

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1262 lần
    Lawyer

    Theo quy định tại Khoản 2 Điều 7 nghị định số 03/2014/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về việc làm, hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động của người lao động gồm các văn bản sau đây:

    a) Phiếu đăng ký dự tuyển lao động theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

    b) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ chứng minh trình độ chuyên môn kỹ thuật; trình độ ngoại ngữ, tin học theo yêu cầu của vị trí cần tuyển.

    c) Giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế.

    d) Các giấy tờ cần thiết khác theo quy định của pháp luật.

    Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động năm 2012 thì khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động không được : “Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động”.

     Như vậy, trường hợp công ty giữ hồ sơ là bản gốc bằng tốt nghiệp cao đẳng của bạn là trái với quy định của pháp luật pháp luật. Hành vi này sẽ bị phạt tiền từ từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động theo quy định tại Điểm a Điều Khoản 2 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội , đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

    Đồng thời, theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều này thì công ty: “Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Đim a Khoản 2 Điều này

    Qua phân tích trên, thì bạn muốn lấy lại hồ sơ gốc là hoàn toàn hợp pháp. Để lấy lại hồ sơ gốc, bạn hãy đến trực tiếp yêu cầu công ty trả lại hồ sơ gốc cho mình. Nếu công ty không trả thì bạn hãy nhờ đến sự can thiệp của cơ quan có thẩm quyền để xử phạt hành chính công ty theo quy định trên và cơ quan có thẩm quyền sẽ buộc công ty đó trả lại hồ sơ gốc cho bạn. Cụ thể là bạn có thể làm đơn gửi đến chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện nơi có trụ sở làm việc của công ty để xử phạt hành vi vi phạm hành chính của công ty.

    Thân!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #389445   25/06/2015

    maithingoan
    maithingoan

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/05/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em cảm ơn sự tư vấn từ luật sư.

    Luật Sư cho em hỏi, Vấn đề về bằng sẽ không có liên quan gì đến việc bàn giao công việc đúng không ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #390823   06/07/2015

    tramnguyen531991
    tramnguyen531991

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2012
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    theo khoản 1, Điều 20, BLLĐ

    "Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động: GIỮ BẢN CHÍNH GIẤY TỜ TÙY THÂN, VĂN BẰNG VÀ CHỨNG CHỈ CỦA NGƯỜI lao động". 
    như vậy, công ty giữ bản chính bằng tốt nghiệp của bạn là công ty đã phạm luật lao động rồi bạn à. 

     

     
    Báo quản trị |  
  • #453328   11/05/2017

    Kính gửi Luật sư,

    Cho em hỏi là nếu NLĐ & NSDLĐ làm một bản thỏa thuận về việc giữ Bằng tốt nghiệp gốc thì có được công nhận không ạ. 

     
    Báo quản trị |  
  • #453566   15/05/2017

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9868)
    Số điểm: 55888
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3684 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:

    Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

    1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

    2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

    Như vậy, việc thu giữ bản chính bằng cấp của người lao động là trái luật, cho dù hai bên có thỏa thuận đồng ý đi nữa thì thỏa thuận đó cũng trái luật và không đươc công nhận bạn nhé.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #453775   18/05/2017

    em muốn hỏi về trường hợp người  lao động tự nguyện nộp bằng gốc thì sao ạ? khi ấy thì người SDLĐ và NLĐ cùng sai hay sao. cảm ơn LS

     
    Báo quản trị |  
  • #454475   24/05/2017

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9868)
    Số điểm: 55888
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3684 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Pháp luật lao động quy định đơn vị sử dụng lao động không được thu giữ bằng cấp bản chính của người lao động thì cho dù người lao động có "tự nguyện" nộp cũng không thể nhận.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ