Kính gửi Luật sư và người đọc

hiện tại tôi đang làm cho 1 doạnh nghiệp hàn quốc tại việt nam, ở công ty tôi có áp dụng quy định làm thêm giờ như sau:

mỗi người làm 8h/ngày, 1 tuần nghỉ 1 ngày t7 hoặc CN tùy sắp xếp CV

làm thêm giờ ko được quá 30h/tháng, 300h/năm (30h/tháng bao gồm cả giờ làm của ngày chủ nhật nếu trong tuần NLĐ làm cả t7 và CN, ko bao gồm thời gian làm ca đêm từ 22h đến 6h sáng). và theo cách tính lương ở Cty tôi là căn cứ theo 30h/tháng, NLĐ ko được làm thêm giờ quá 30h/tháng.

Vậy xin được hỏi quy định trên có đúng theo pháp luật việt nam ko? và nếu đúng thì theo điều luật nào quy định.

Rất mong nhận đc câu trả lời sớm. xin chân thành cảm ơn!