Tôi có câu hỏi muốn nhờ Luật sư tư vấn như sau:

Công ty của bạn tôi có Quy chế trả lương với một số nội dung như sau:

- Hàng tháng Công ty trả cho người lao động 80% mức lương ghi trên hợp đồng lao động với từng cá nhân. Công ty đóng các khoản Bảo hiểm, kinh phí công đoàn theo mức lương ghi trên hợp đồng này.

- Cuối mỗi quý, căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc của từng cá nhân (xếp loại A,B,C), công ty sẽ chi trả bổ sung 20% lương còn lại. Theo đó, tổng lương người lao động nhận được (lần đầu và bổ sung) có thể sẽ bằng 1,1; 1,0; 0,9 mức lương ghi trên hợp đồng lao động.

Quy chế trả lương như trên của Công ty có phù hợp các quy định của Luật lao động và các văn bản pháp luật hiện hành hay không?

Cảm ơn Luật sư rất nhiều.