Trung tâm dịch vụ Hội nghị Quảng Trị là đơn vị sự nghiệp công lập, hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh ăn uống, lưu trú. Trước đây áp dụng thang bảng lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP. Hệ thống thang bảng lương này chỉ làm cơ sở để đóng các loại bảo hiểm. Tiền lương thực tế trả cho người lao động được thực hiện theo quy chế riêng của đơn vị. Hiện nay, nghị định 205/2004/NĐ-CP đã hết hiệu lực. Chính phủ đã ban hành Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 thay thế nghị định 205/2004/NĐ-CP; Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động, trong đó có nội dung về tiền lương. Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cũng đã ban hành Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP. Theo đó, Chính phủ yêu cầu các đơn vị sử dụng lao động phải tự xây dựng thang bảng lương mới, phù hợp với các quy định trên. 

Vậy tôi muốn hỏi: Vì Trung tâm Hội nghị trên là một đơn vị sự nghiệp công lập, nên hiện nay có thể chuyển sang áp dụng thang bảng lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP để làm căn cứ đóng các loại BHXH không? Việc áp dụng thang bảng lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP có vi phạm Bộ luật Lao động không?

Tôi xin chân thành cảm ơn sự quan tâm chia sẻ, đóng góp ý liến của Luật sư và các bạn./.