Hỏi về phụ cấp đối với ngành sản xuất phần mềm

Chủ đề   RSS   
  • #334524 22/07/2014

    ngoctankttc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/07/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về phụ cấp đối với ngành sản xuất phần mềm

    Chào luật sư,

    Em hiện dang làm kế toán tại một công ty sản xuất game mobile, đang xây dựng thang bảng lương, xin luật sư cho biết có quy định cụ thể nào về các khoản phụ cấp trong ngành của em không, xin cám ơn luật sư!

     
    3197 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #334698   23/07/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3707 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Hiện nay, việc áp dụng mức phụ cấp chỉ đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hay doanh nghiệp nhà nước nắm quyền chi phối vốn từ 51% trở lên. Đối với các thành phần kinh tế khác thì việc xây dựng và áp dụng phụ cấp lương như thế nào là do công ty và công đoàn hay người lao động tự thỏa thuận và thực hiện phù hợp với tình hình sản xuất và hoạt động của đơn vị chứ ko bắt buộc theo mức quy định nào cả. Vi không ràng buộc theo quy định pháp lý nên việc công ty bạn xây dựng và đưa phụ cấp vào thang bảng lương là quyền tự quyết theo như đã nói. Tuy nhiê, cần đảm bảo là mức lương cơ bản không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định và đối với ngươi lao động đã qua đào tạo (kể cả do công ty tự đào tạo) phải cộng thêm 7% của mức lương cơ bản. THÂN MẾN

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #335579   28/07/2014

    ngoctankttc
    ngoctankttc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/07/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Các khoản trích theo lương, bắt buộc hay không?

    Chào luật sư,

    Cám ơn câu trả lời của luật sư, luật sư có thể cho biết các khoản trích theo lương, khoản nào là khoản bắt buộc, khoản nào là khoản không bắt buộc không ạ? Trên thực tế em thấy, có một số công ty chỉ đóng BHXH, hoặc chỉ đóng BHYT cho nhân viên (dù là hợp đồng >3 tháng, hoặc >12 tháng). Về vấn đề này có thể tra cứu văn bản pháp quy cụ thể nào để nắm rõ hơn về quy định và chế tài xử lý.

    Các khoản trích theo lương mà em nhắc đên bao gồm luôn cả kinh phí công đoàn.

    Một số công ty không có công đoàn thì có cần phải trích kinh phí công đoàn không và khoản này công ty có phải nộp lại cơ quan ban ngành nào không hay được quyền sử dụng, nếu được quyền sử dụng thì việc trích lập và sử dụng cần có thủ tục gì hay quy định gì ràng buộc không?

     

    Rất mong nhận được hồi âm sớm, xin chân thành cám ơn luật sư và trang web thuvienphapluat.vn!
     
    Báo quản trị |  
  • #337357   06/08/2014

    danusa
    danusa
    Top 25
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (2765)
    Số điểm: 31716
    Cảm ơn: 728
    Được cảm ơn 1104 lần


    Bạn xem quy định trong Luật bảo hiểm xã hội 2006, Luật bảo hiểm y tế 2008,  Luật công đoàn 2012 nhé.

    Điều 5. Nguyên tắc bảo hiểm xã hội

    2. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ sở tiền lương, tiền công của người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức thu nhập do người lao động lựa chọn nhưng mức thu nhập này không thấp hơn mức lương tối thiểu chung.

    Điều 3. Nguyên tắc bảo hiểm y tế

    2. Mức đóng bảo hiểm y tế được xác định theo tỷ lệ phần trăm của tiền lương, tiền công, tiền lương hưu, tiền trợ cấp hoặc mức lương tối thiểu của khu vực hành chính (sau đây gọi chung là mức lương tối thiểu).

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com