DanLuat 2015

hỏi về những vướng mắc trong việc giải việc nghỉ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #241464 24/01/2013

    giang1806

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/01/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    hỏi về những vướng mắc trong việc giải việc nghỉ thai sản

    Công ty e có trường hợp nghỉ thai sản từ tháng 9 nhưng tới nay chưa làm thủ tục để hưởng chế độ thai sản.Em muốn hỏi giờ hoàn tất thủ tuc thì mình có được hưởng các chế độ như bình thường k ạ?vì e mới làm nên k rõ thời gian.e rất mong nhận được sự trợ giúp của mọi người ngay

     

     
    2455 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #241681   25/01/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    Hiện tại tôi cũng chưa thấy văn bản nào quy định thời gian cụ thể mà NLĐ phải nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Bạn nộp càng sớm càng tốt.

    Thân..

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    giang1806 (25/01/2013)
  • #273762   06/07/2013

    muamuaha84
    muamuaha84

    Female
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2013
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 160
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 8 lần


    diễn đàn tư vấn giúp mình với!     cty mình có nhân viên bị sảy thai hưởng chế độ 20 ngày, nhưng nhân viên này thấy đảm bảo sức khỏe nên muốn vừa đi làm vừa hưởng chế độ thai sản. mình đang boăn khoăn vì hình như vừa làm vừa hưởng chế độ thai sản chỉ dành cho sinh đẻ... không biết có đúng không nhỉ....?

    Yahoo! Messenger: muamuaha132006

    Skype: muamuaha0107

    Những gì ta biết chỉ mới là hạt cát trong vũ trụ bao la!

     
    Báo quản trị |  
  • #273768   06/07/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13492)
    Số điểm: 93041
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn nói đúng rồi đó, việc vừa làm vừa hưởng chế độ thai sản chỉ dành cho sinh đẻ.

    Nếu cty bạn đồng ý cho NLĐ đi làm thì trường hợp nhẹ NLĐ này có thể không được hưởng chế độ 20 ngày, trường hợp nặng nếu NLĐ này phát sinh vấn đề (tai nạn lao động chẳng hạn) vì lý do không đủ sức khỏe thì cty bạn sẽ phiền phức lắm đó.

    Do vậy tốt nhất là để NLĐ này nghỉ ở nhà cho đủ thời gian theo chế độ.

    vừa làm vừa hưởng chế độ thai sản chỉ dành cho sinh đẻ

    Nguồn: http://danluat.thuvienphapluat.vn/hoi-ve-nhung-vuong-mac-trong-viec-giai-viec-nghi-thai-san-85759.aspx#273762
    Copyright © LawSoft
     
    Báo quản trị |  
  • #286717   17/09/2013

    thoantk89
    thoantk89

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/09/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư.

    Em tham gia đóng BHXH tại công ty từ T2/2012 đến T3/2013 e nghỉ việc. Như vậy em tham gia BH từ T2/2012 đến T2/2013, T9/2013 e sinh con, vậy em có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không ạh?

    Nếu em đủ điều kiện hưởng vậy hồ sơ em cần làm là những gì, trong trường hợp emkho6ng tự đi làm hồ sơ được người thân đi giúp thì cần thêm giấy tờ gì ạh?

    Mong luật sư tư vấn giúp em.

    Trân trọng cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #286723   17/09/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13492)
    Số điểm: 93041
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào thoantk89, xin hỏi bạn đã sinh con chưa ?

    Nếu chưa sinh con thì bạn không đủ điều kiện được hưởng trợ cấp thai sản.

     
    Báo quản trị |  
  • #287053   19/09/2013

    thoantk89
    thoantk89

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/09/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thân ái.

    Em sinh con vào ngày 02/09/2013.

    Theo như em tính toán là vừa đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con em đã tham gia bảo hiểm, tuy nhiên mong tư vấn giúp em như thế có đúng không?

     
    Báo quản trị |  
  • #287116   19/09/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13492)
    Số điểm: 93041
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Nếu sinh con vào 02/09/2013 thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

    Bạn mang giấy khai sinh (bản sao) + sổ BHXH đến cơ quan BHXH để làm thủ tục

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    thoantk89 (20/09/2013)

0 Thành viên đang online
-