DanLuat 2015

HỎi VỀ NHỮNG VẤN ĐỀ BẮT BUỘC PHẢI LÀM ĐÓI VỚI MỘT CÔNG TY MỚI

Chủ đề   RSS   
  • #50352 03/05/2010

    phuong_bk1984

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    HỎi VỀ NHỮNG VẤN ĐỀ BẮT BUỘC PHẢI LÀM ĐÓI VỚI MỘT CÔNG TY MỚI

    Công ty em là công ty cổ phần thành lập đến nay đã được 1 năm , tổng số cán bộ công nhân viên hiện nay là 30 người. Nhưng hiện nay công ty em vẫn chưa ký hợp đồng lao động chính thức, chưa đóng bảo hiểm, chưa xây dựng dựng thang bảng lương, chưa xây dựng nội qui công ty. Như vậy có bị trái pháp luật không ạ. Và nêu trái pháp luật thì công ty em đã bị vi phạm vào điều luật nào a?
    Em muốn hỏi thêm, nếu muốn đăng ký thang bảng lương, nội qui công ty thì em phải đăng ký ở đâu ạ. công ty em ở khu vực gia lâm, hà nội. Em xin chân thành cảm ơn
     
    5026 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #50353   03/05/2010

    tranchicuong
    tranchicuong

    Sơ sinh

    Vĩnh Long, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2010
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    trả lời bạn Phương_bk1984

    Vậy là vi phạm luật đó bạn ơi! Điều 9  luật Doanh nghiệp(29/11/2005).Nếu công ty bạn thuộc khu công nghiệp thì đăng ký tại ban quản lý khu công nghiệp đó, còn nếu công ty bạn không thuộc khu công nghiệp thì đăng ký tại Sở lao động Thương binh và Xã hội trực thuộc Tỉnh( hoặc Thành Phố).
    Cập nhật bởi tranchicuong vào lúc 03/05/2010 16:08:19
     
    Báo quản trị |  
  • #58958   28/08/2010

    hiden_face
    hiden_face
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Bạc Liêu, Việt Nam
    Tham gia:28/05/2010
    Tổng số bài viết (309)
    Số điểm: 3851
    Cảm ơn: 102
    Được cảm ơn 118 lần


               Chào bạn!
    Qua trình bày mình thấy những điều bạn đã liệt kê đã vi phạm luật lao động như về hợp đồng lao động, BHXH...bạn nên nhanh chóng khắc phục những vi phạm trên vừa để phù hợp với quy định của pháp luật vừa để bảo vệ chính doanh nghiệp của bạn. Bạn có thể xem xét nhu cầu của công ty về lao động để có thể tiến hành kí hợp đồng lao động xác định thời hạn hay hợp đồng lao động ko xác định thời hạn, xem xét các lao động của mình có thuộc đối tượng phải mua BHXH bắt buộc hay ko, xây dựng thang, bảng lương..đặc biệt là nội quy, vì nó có ý nghĩa quan trọng trong việc xử lí vi phạm đối với người lao động! chúc công ty bạn nhanh chóng ổn định! thân chào!

    ngotungan1989@gmail.com

    When you cant be by my side...you are in my heart...

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-