DanLuat 2015

Hỏi về nghĩa của K2 Đ31 Nghi-dinh-05-2015-ND-CP

Chủ đề   RSS   
  • #407377 21/11/2015

    thai.nguyen

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:15/09/2015
    Tổng số bài viết (30)
    Số điểm: 195
    Cảm ơn: 29
    Được cảm ơn 6 lần


    Hỏi về nghĩa của K2 Đ31 Nghi-dinh-05-2015-ND-CP

    Thưa Luật Sư

    Trong Nghị Định 05/2015/ND-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung Bộ Luật Lao Động 2012 có nêu:

     

    Điều 31: Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc

    1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

    2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:

    a) Do thiên tai, hỏa hoạn;

    b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

    c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

    Điều 31 này quy định áp dụng hình thức kỷ luật ở mức sa thải với người lao động vi phạm Khoản 1, nhưng Khoản 2 thì bản thân tôi thấy chẳng ăn khớp và cũng chẳng hiểu nghĩa như thế nào

     

    Xin Luật sư tư vấn thêm

     
    2139 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #407460   23/11/2015

    thai.nguyen viết:

    Thưa Luật Sư

    Trong Nghị Định 05/2015/ND-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung Bộ Luật Lao Động 2012 có nêu:

     

    Điều 31: Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc

    1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

    2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:

    a) Do thiên tai, hỏa hoạn;

    b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

    c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

    Điều 31 này quy định áp dụng hình thức kỷ luật ở mức sa thải với người lao động vi phạm Khoản 1, nhưng Khoản 2 thì bản thân tôi thấy chẳng ăn khớp và cũng chẳng hiểu nghĩa như thế nào

     

    Xin Luật sư tư vấn thêm

    Chào bạn,

    Khoản 1 quy định "Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng"--> Khoản 2 quy định các trường hợp được xem là có lý do chính đáng --> 2 điều khoản có liên quan đến nhau.

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-