Xin chào Luật sư. 

Xin luật sư tư vấn về mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng BHXH.

Trường hợp 1 công ty nhà nước có trụ sở đóng tại thành phố CT chưa chuyển đổi theo Luật Doanh nghiệp và hiện nay đang thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định và trong công ty có 02 dạng Hợp đồng lao động: (i) đối với biên chế chính thức và (ii) chưa biên chế chính thức (chưa biên chế chính thức được trả lương theo hình thức nhận khoán theo công việc 2tr/tháng gồm mức tiền lương chính và phụ cấp).

Hàng năm, về xác định quỹ tiền lương kế hoạch công ty đang xây dựng theo mức lương tối thiểu chung được quy định Tiết a, khoản 3, Điều 5 Thông tư số29/2012/TT-BLĐTBXH. Quỹ tiền lương kế hoạch hàng năm của công ty bao gồm cả đơn giá tiền lương  của hợp đồng lao động biên chế chính thức và hợp đồng lao động khoán công việc.

Em muốn hỏi:

1. Công ty có bị bắt buộc phải thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo hướng dẫn tại Thông tư số29/2012/TT-BLĐTBXH để làm cơ sở thỏa thuận tiền lương ghi trong hợp đồng lao động đối với lao động nhận khoán công việc không? (mức lương tối thiểu vùng tại thành phố CT là 2.350.000đ).

2. HIện nay, mức tiền lương chính ghi trong hợp đồng lao động khoán công việc căn cứ mức lương tối thiểu chung, cụ thể là 1.050.000đ x 7% =1.123.500đ. Tuy nhiên cơ quan BHXH yêu cầu công ty phải trả tiền lương cho Hợp đồng lao động khoán việc theo mức lưong tối thiểu vùng, cụ thể là 2.350.000 x 7% (lao động đã qua đào tạo)= 2.514.000đ. Vậy cơ quan BHXH yêu cầu như thế có đúng với quy định tại Điều 5 Thông tư số29/2012/TT-BLĐTBXH không? (vì khi xác định mức lương để xây dựng đơn giá tiền lương công ty không được áp dụng lương tối thiểu vùng).

Trân trọng!