Xin chào Luật sư.
Tôi đang công tác tại một công ty Liên Doanh. Hiện tại, do số lượng dự án trong tháng 7 và 8 không nhiều nên tạm thời Cty phải cho CB CNV nghỉ chờ việc một số ngày/trên tuần.
Tuy nhiên, công ty đang áp dụng trả ~ 82,000/ngày nghỉ chờ viêc trên mức lương cơ bản (chung cho tất cả CB CNV) _không có bất cứ thỏa thuận gì với người lao động. Công ty vẫn đóng BHYT cho CB CNV theo mức lương cơ bản thỏa thuận trong Hợp đồng.
Tôi muốn hỏi việc chi trả đó có đúng không và theo quy định nào của luật?
Việc tạm thời nghỉ chờ việc do cty không có nhiều việc có phải là trường hợp bất khả kháng theo điều 62 của luật không?
Trân trọng cám ơn.
Hải
