Hỏi về lương chờ việc?

Chủ đề   RSS   
  • #66188 30/10/2010

    cuttrung

    Sơ sinh

    Bạc Liêu, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về lương chờ việc?

    Hỏi về lương chờ việc?

    Tôi làm CNKT ở nhà máy đường , do tính chất của công việc nên nhà máy thường cho CN nữ nghỉ chờ việc khoảng 04 tháng khi hết vụ sản xuất mía, khoảng thời gian nghỉ chờ việc đó NM cho CN hưởng 70% lương căn bản. Năm nay cũng vậy, sau 04 tháng nghỉ chờ việc , tôi trở lại làm việc khoảng 15ngày thi tôi làm đơn xin thôi việc.

    Vậy trường hợp của tôi, theo luật lao động , có được hưởng lương chờ việc ko?(tôi có đóng BHXH,YT đầy đủ) 
    xin tư vấn dùm nhe, rất cám ơn!
     
    8292 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #67043   05/11/2010

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Nếu bạn tuân thủ thời gian báo trước 30 ngày đối với HĐ xác định thời hạn , 45 ngày đối với HĐ không xác định thời hạn thì bạn vẫn được hưởng mọi chế độ nghỉ việc theo quy định ( bởi bạn có đóng BHXH và BH y tế đầy đủ).

    Trường hợp do khó khăn đột xuất Người sử dụng lao động trả 70% lương cơ bản cho thời gian nghỉ chờ việc 4 tháng, tôi nghỉ đúng quy định pháp luật và Người sử dụng lao động sẽ trả đủ cho bạn. Hai việc xin nghỉ việc do mong muốn của bạn và việc trả lương nêu trên không ảnh hưởng gì với nhau.

    Chào bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #200556   12/07/2012

    haivdls
    haivdls

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào Luật sư.

    Tôi đang công tác tại một công ty Liên Doanh. Hiện tại, do số lượng dự án trong tháng 7 và 8 không nhiều nên tạm thời Cty phải cho CB CNV nghỉ chờ việc một số ngày/trên tuần.

    Tuy nhiên, công ty đang áp dụng trả ~ 82,000/ngày nghỉ chờ viêc trên mức lương cơ bản (chung cho tất cả CB CNV) _không có bất cứ thỏa thuận gì với người lao động. Công ty vẫn đóng BHYT cho CB CNV theo mức lương cơ bản thỏa thuận trong Hợp đồng.

    Tôi muốn hỏi việc chi trả đó có đúng không và theo quy định nào của luật?

    Việc tạm thời  nghỉ chờ  việc do cty không có nhiều việc có phải là trường hợp bất khả kháng theo điều 62 của luật không?

    Trân trọng cám ơn.

    Hải

     
    Báo quản trị |  
  • #200965   14/07/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Trường hợp này không rơi vào điều 62 BLLĐ cũng không phải áp dụng điều 34 trường hợp nếu doanh nghiệp gặp khó khăn đột xuất mà điều người lao động làm công việc trái nghề trong vòng tối da 60 ngày.

    Đây là thỏa thuận tự nguyện giữa hai bên, không ai ép buộc ai, dựa trên tình hình do công việc giảm sút nên người lao động bị giảm lương tương ứng trong thời gian chờ việc. Nếu không đồng ý người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.

     

    Trân trọng,

     

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ