hỏi về luật LĐ

Chủ đề   RSS   
  • #230172 30/11/2012

    tao_meo

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/11/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hỏi về luật LĐ

    Thưa luật sư xin nhờ luật sư tư vấn cho tôi về TH sau:

    Tôi có ký hợp đồng với 1 công ty thời hạn 3 năm tại thời điểm bắt đầu thử việc và theo quy định của công ty có giá trị như hợp đồng chính thức. Thời gian thử việc 1 tháng.

    Trong hợp đồng có điều khoản " Hợp đồng có thời hạn 3 năm nếu trường hợp phá hợp đồng trước thời hạn sẽ phải đền bù 20tr/năm"

    Trong 1 tháng thử việc tôi có nhận thấy rằng môi trường làm việc của công ty không phù hợp với mình và có viết đơn xin nghỉ việc thông báo với công ty trước 2 tuần.

    Phía công ty không đồng ý cho tôi nghỉ và yêu cầu bồi thường hợp đồng tức 60 tr.

    Tôi muốn hỏi công ty làm như thế có đúng không và tôi có trách nhiệm phải bồi thường hay không vì tôi vẫn chưa kết thúc tháng nghỉ việc và chưa nhận bất kỳ khoản đào tạo, lương , trợ cấp của công ty.

    Rất luật sư tư vấn giúp tôi. Cảm ơn nhiều.

     
    4466 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #230227   30/11/2012

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo quy định hiện hành, trong thời gian thử việc, hai bên có quyền đơn phương chấm dứt tại bất kỳ thời điểm nào mà không phải chịu bất cứ chế tài nào. Cam kết của hai bên không thể có giá trị cao hơn luật được.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_NguyenAnBinh vì bài viết hữu ích
    Sahara_Pham (22/12/2012)
  • #230260   30/11/2012

    NSVB
    NSVB

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/11/2011
    Tổng số bài viết (24)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Công ty của bạn làm vậy là trái quy định của pháp luật. Điều 32 BLLĐ có quy định như sau:

    "Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận."

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NSVB vì bài viết hữu ích
    Sahara_Pham (22/12/2012)
  • #230608   02/12/2012

    luatcongdong125
    luatcongdong125

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/11/2012
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 6 lần


    chào bạn

     theo những gì bạn trình bày thì đối với trường hợp của bạn hiện đang trong quá trình thử việc nên việc chấm dứt hợp đồng không cần phải thông báo trước như quy đinh tại điều 32 luật lao động "ng thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận"  

    công ty bạn có quyết định  như vậy là trái với quy định của luật lao động. bạn không có trách nhiệm bồi thường trong trường hợp này

    trân trọng

    HÃY LIÊN LẠC VỚI CHÚNG TÔI ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN CỤ THỂ

    CÔNG TY LUẬT VIỆT PHÚ

    Số nhà 276, đường Láng, phường Thịnh Quang, quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội

    http://dichvuluatsu.vn

    http://vanphongluatsuhanoi.com

    http://congtyluatvn.com/

    Hotline: L.s Nguyễn Huế: 0936.129.229

    E-Mail: luatvietphu@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatcongdong125 vì bài viết hữu ích
    Sahara_Pham (22/12/2012)
  • #234811   22/12/2012

    Sahara_Pham
    Sahara_Pham

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/12/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


     Hiện tại em cũng đang gặp phải trường hợp tương tự giống Tao_meo. Em xin trích lại một phần hợp đồng của em. Do hoàn cảnh gia đình khó khăn nên em đã viết đơn xin nghỉ trước khi hết thời gian thử việc. Tuy nhiên công ty yêu cầu em nộp phạt theo cam kết và không trao trả bằng gốc. Mặc dù em chưa được tham gia bất kỳ khóa đào tạo nào của công ty.Rất mong nhận được sự tư vấn của các anh chị trong trường hợp của em. Công ty em có quyền giữ bằng gốc của em không và em có nghĩa vụ bồi thường hay không. Em cảm ơn các anh chị.

     

    "4.      Thời hạn và công việc hợp đồng

     

    ­   Loại hợp đồng

    :

    Có xác định thời hạn

    ­   Thời gian thử việc

    :

    01 (một) tháng

    ­   Thời hạn của Hợp đồng

    :

    03 (ba) năm

    ­   Địa điểm làm việc

    :

    Trụ sở Công ty và nơi công tác

    ­   Công việc cần phải làm

    :

    ...

    Trong thời gian thử việc:

    ­   Bên B không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng,

    ­   Bên A có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng

     

     

    5.      Cam kết của ứng viên khi ký hợp đồng

     

    -          Hoàn thành những công việc đã cam kết trong Hợp đồng lao động;

    -          Chấp hành lệnh điều hành, phân công công việc của Ban lãnh đạo công ty;

    -          Chấp hành kỷ luật, nội quy công ty;

    -          Chấp hành các chuẩn mực nghề nghiệp được pháp luật quy định;

    -          Thực hiện nghĩa vụ thuế PIT, Bảo hiểm theo quy định;

    -                                 Tự phá vỡ hợp đồng lao động trước thời hạn phạt tương ứng mỗi năm 15 triệu/năm, thời gian tính phạt tình từ thời điểm ký hợp đồng (bao gồm thời gian thử việc).

    -          Thực hiện nộp bằng gốc (bằng đại học) trong thời hạn hợp đồng;

     

    6.      Mức lương thử việc: 100% mức lương dự tính"

     
    Báo quản trị |  
  • #235783   27/12/2012

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Nhiều quy định trong hợp đồng này đã vi phạm pháp luật lao động nghiêm trọng. Công ty không có quyền giữ bằng gốc của bạn và cũng không có quyền phạt người lao động khi chấm dứt HĐLĐ.

    Bạn có thể khiếu nại đến Sở Lao động TBXH nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896