Hỏi về luật lao động và luật bảo hiểm

Chủ đề   RSS   
  • #2256 29/05/2009

    mhuongdt70

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 305
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về luật lao động và luật bảo hiểm

    Xin nhờ luật sư giải đáp giúp tôi
    Tôi làm việc tại 1 trường Đại học được 8 năm (từ 2001) Lúc đầu tôi được ký hợp đồng khóan việc với mức lương 1,2 triệu đồng (không có bảo hiểm và các khỏan phụ cấp nào khác)Năm 2003 tôi sanh bé thứ 2 nhưng không có một chế độ thai sản nào.

    Thực tế chúng tôi đã tốt nghiệp Đại học nhưng công việc là làm tạp vụ (trực Phòng Giáo viên)Trong thời gian sanh em bé,tôi phải nhờ em họ làm thay trong vòng khỏang 2 tháng (Tôi sinh bé thứ 2 vào thời điểm hè, lúc này việc cũng ít, đây lại là công việc lao động giản đơn, với lại 1 vị lãnh đạo Phòng đào tạo cũng nói rằng nghỉ đẻ thì phải có người nhà thay thế nếu không muốn mất việc).

    Mỗi năm tôi đều ký hợp vào đầu năm. Tôi mất 6 năm không có bảo hiểm lao động. Lương của tôi được Nhà trường trả.Tôi mới được Nhà trường trả bảo hiểm lao động từ đầu năm 2008 và hiện giờ hợp đồng lao động của tôi được gọi là hợp đồng vụ việc. Xin phép hỏi luật sư:

    -trường hợp của tôi có được xem là hợp đồng dài hạn không?
    -tại sao hợp đồng của tôi được gọi là hợp đồng khoán ? Theo tôi hiểu hợp đồng khoán là hợp đồng làm việc chỉ trong một thời gian ngắn, tại sao Nhà trường cứ hợp đồng từ năm này đến năm khác mà tôi chỉ được ký hợp đồng khoán
    -có qui định thời hạn tăng lương cho HĐ khóan việc không? tôi chỉ được tăng lương sau 5 năm làm việc, như vậy có đúng không?
    - Như vậy Nhà trường có vi phạm luật Lao động, luật bảo hiểm không?
    -Bây giờ tôi có thể xin hồi phục cho tôi chế độ thai sản, và chế độ bảo hiểm 6 năm trước không?Phải làm thủ tục như thế nào?
    Nếu Nhà trường không chịu đóng bảo hiểm cho tôi 6 năm về trước thì quả là nhiều thiệt thòi cho tôi quá.Tôi có thể khiếu nại không  và gửi cho cơ quan nào?

    Có một số vấn đề có liên quan đế những vấn đề mà tôi đã nêu trên Tôi xin lỗi vì không thể đưa tên của Trường , nơi tôi đang công tác được vì những lý do tế nhị. Tôi đang ở TP Hồ Chí Minh.

    Chắc luật sư đang thắc mắc tại sao tôi không làm việc với chuyên môn của mình. Tôi xin trả lời rằng tôi đã tốt nghiệp cử nhân ngành tiếng Nga, lúc bấy giờ Liên Xô sụp đổ và tiếng Nga ở VN cũng èo uột lắm. Và tôi quyết định làm công việc không đúng sở trường của mình.

    Thật tình lúc đấy, con tôi đang nhỏ ( cháu thứ nhất), nhà lại neo người, Phòng đào tạo hợp đồng với 2 người và chúng tôi có thể thu xếp vừa làm việc , vừa ở nhà trông bé nên tôi chấp nhận. Đây là công việc nhẹ nhàng và mức lương cũng tàm tạm (1,2 triệu của năm 2001), tôi cũng không nghĩ sâu xa gì hơn.

    Nhưng đến lúc tìm hiểu ra thì ở Trường chúng tôi ngoài viên chức trong biên chế ra có rất nhiều loại hợp đồng lao động: hợp đồng LĐ dài hạn, HĐ khoán( nhiều loại khoán: khoán cho bảo vệ, khoán cho lao công, khoán cho người đã về hưu nhưng công việc vẫn đang cần, khoán cho nhân viên văn phòng)Chúng tôi thuộc loại khoán cho nhân viên văn phòng, làm công việc quản lý sinh viên ờ các địa phương khác đến đào tạo tại trường.

    Tôi nói công việc của tôi như của một nhân viên tạp vụ cũng vì 2 lý do sau: thứ nhất mỗi ngày chỉ trực ở phòng Giáo viên và làm những việc vặt như vệ sinh, lau chùi , giao nhận máy móc, thiết bị cho sinh viên. Lý do thư 2 là ở chỗ: những nhân viên văn phòng ở các bộ phận khác thì họ chỉ phải ký hợp đồng khoán ( hợp đồng thử việc trong 1 thời gian ngắn chỉ từ 3 - 6 tháng)Nếu đơn vị quản lý chấp nhận thì họ sẽ được ký hợp đồng dài hạn.

    Còn chúng tôi thì cứ phải ký khoán mãi như lao công và bảo vệ(đây là 2 công việc ở trường tôi từ trước đến nay chỉ ký hợp đồng khoán mà thôi, cho tôi hòi thêm như vậy có đúng với luật lao động không?)Và đến đầu năm 2008 , trường mới thưc hiện việc đóng bảo hiểm cho chúng tôi với mức khởi điểm lương là 2.34( chỉ thưc hiện mức này để đóng bảo hiểm chứ lương của tôi thì vẫn gọi là lương khoán).

    Trước đó 2007 trường cũng đã đóng bảo hiểm cho bộ phận bảo vệ. Tôi nghe nói để thực hiện đúng chính sách của Nhà nước thì Trường mới đóng bảo hiểm chứ hợp đồng khoán thì không được đóng.

    Nhân tiện đây tôi cũng xin hỏi qui định về đóng bảo hiểm cho người lao động đựợc thức hiện bắt buộc chính xác từ lúc nào?, như vậy hợp đồng khoán ở trường tôi vẫn đang thực hiện với tôi và một số người khác mang ý nghĩa gì? Thật sự thì chúng tôi đã bị thiệt thòi nhiều bởi vì những người vào làm cùng đợt với chúng tôi( đã được ký hợp đống dài hạn) có mức lương, bảo hiểm và các khoản trợ cấp khác hơn chúng tôi rất nhiều.

    Tôi cũng xin nói thêm 6 năm trước tôi làm tại các cơ sở mà trường tôi thuê lại( vì trường tôi đã luôn luôn bị thiếu phòng học), đến 9/2007 tôi về làm tại phòng đào tạo , ở bộ phận quản lý sinh viên. Như vậy từ 2001 đến giờ tôi chỉ ký hợp đồng để làm việc với 1 nơi duy nhất làvới Phòng đào tạo của Trường( Tôi cũng lưu ý là lương của tôi là do trường trả chứ không phải Phòng đào tạo trả).
    Tôi cũng đã hỏi ý kiến của Phòng tổ chức thì họ bảo muốn có hơp đồng dài hạn thì phải có sự chấp nhận của đơn vị quản lý lao động( tức là của Phòng đào tạo).Nhưng ở Phòng đào tạo thì đang có sự bất đồng ý kiến trong việc này.Xin Luật Sư giải đáp sớm giùm tôi những thắc mắc mà tôi đã nêu trong thư  này.

    Xin chân thành cảm ơn.

     
    Cập nhật bởi ntdieu ngày 22/09/2013 06:52:30 CH bỏ ưu tiên
     
    20732 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #230237   30/11/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6841)
    Số điểm: 78966
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3754 lần


    Chào bạn ido888!

    Dù chưa ký HĐLĐ, chưa làm thủ tục bảo hiểm thì NSDLĐ phải trả toàn bộ chi phí khám chữa bệnh cho bạn, trợ cấp một khoản cho bạn nữa (khoản trợ cấp tùy mức độ tai nạn), trả đủ lương trong những ngày điều trị.

    Thân./.

    0917 313 339

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    ido888 (01/12/2012)
  • #230432   01/12/2012

    ido888
    ido888

    Male
    Sơ sinh

    Huyện Quảng Ninh, Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:30/11/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    tôi muốn hỏi chủ SDLĐ họ không trả cho mình theo như luật lao động hiện hành thì mình phải làm những thủ tục gì để kiên họ.Mà kiện bây giờ cũng phải chạy vạy ,mất phí liệu minh theo được kiện thì cũng mất rất  nhiêu tiền."Vì cửa quan của VN thì ai cũng biết rồi không có phong bì thì chờ đấy"? nói tóm lại người thiệt vẫn là người thấp cổ bé họng thôi

     
    Báo quản trị |  
  • #230506   02/12/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6841)
    Số điểm: 78966
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3754 lần


    Chào bạn!

    Trước mắt bạn có giấy tờ chứng cứ chứng minh quan hệ lao động và tai nạn lao động thì lưu giữ cẩn thận. Kể cả những người biết bạn làm việc tại công ty.

    Bạn làm thủ tục khiếu nại, gửi: Công đoàn Công ty(nếu có); Phòng LĐTBXH huyện/quận; Liên đoàn lao động huyện/quận và thanh tra lao động sở.

    Sau khi những cơ quan này giải quyết, bạn sẽ có chứng cứ để chứng minh quan hệ lao động và tai nạn lao động của bạn.

    Nếu bạn không đồng ý với cách giải quyết của Công ty, bạn tiếp tục làm đơn khởi kiện.

    Trường hơp của bạn khởi kiện không mất án phí. Vấn đề là thời gian, công sức bạn bỏ ra khá lâu cũng như quan hệ giữa bạn với Công ty chắc sẽ chẳng còn gì tình nghĩa.

    Bạn suy nghĩ và quyết định nhé!

    Thân./. 

    0917 313 339

     
    Báo quản trị |  
  • #230580   02/12/2012

    ido888
    ido888

    Male
    Sơ sinh

    Huyện Quảng Ninh, Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:30/11/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    cảm ơn anh Nguyễn Khanh Chinh!đã trả lời cho tôi được hiểu thêm về luật. chúc anh sức khỏe,mọi điều tốt lành và sẽ là điểm tựa vững chắc cho những những người chưa lắm dõ luật như chúng tôi học hỏi!

     
    Báo quản trị |  
  • #254650   12/04/2013

    mapple
    mapple

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/04/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư cho em hỏi, trường hợp em đang làm ở công ty Đài Loan, em bị bệnh và phải điều trị trong vòng 7 ngày ko nhập viện (có giấy nghỉ việc hưởng bảo hiễm mẫu C65) nhưng công ty gây khó khăn và không chấp nhận giấy tờ của em thì em nên làm thế nào ạ? Công ty ko chấp nhận giấy nghỉ việc có bảo hiểm của em đồng thời nói là em nghỉ việc không được cấp trên cho phép nên sẽ bị nghỉ việc. Công ty làm như vậy là đúng hay sai ạ? 

     
    Báo quản trị |  
  • #254725   12/04/2013

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (455)
    Số điểm: 3304
    Cảm ơn: 95
    Được cảm ơn 202 lần


    @ Mapple: Người lao động nghỉ ốm có giấy chứng nhận của bệnh viện mà không cho nghỉ là Cty không đúng.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ttpthuy vì bài viết hữu ích
    mapple (12/04/2013)