Chào các bác. Em có tình huống sau nhờ các bác tư vấn Luật :D

Trường hợp Công ty lấy lý do thay đổi cơ cấu để cắt giảm lao động (theo điều 36.10) thì tính trợ cấp mất việc, thôi việc…ra sao?

Ví dụ 1 người làm từ tháng 1/5/2005 đến nay, lương hiện tại là 10 triệu/tháng, hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Thời gian phục vụ cho đến nay là 10 năm. Trước đây Công ty chưa từng chi trả trợ cấp thôi việc cho lao động này. Tham gia Bảo hiểm Thất nghiệp từ đầu năm 2009 đến nay.

Nếu tháng sau Cty cho nghỉ việc thì Cty phải trả những khoản nào? Cụ thể bao nhiêu tiền?

Trợ cấp thôi việc (theo điều 48)?

Trợ cấp mất việc (theo điều 49)?

Bồi thường thêm?

Theo thông lệ ở các Cty các bác biết thì trường hợp như vậy thường được hưởng bao nhiêu tiền?

Có vụ kiện nào liên quan vấn đề này và phán quyết của Tòa Án ra sao?

Thanks.