hỏi về luật lao động+ chế độ bảo hiểm

Chủ đề   RSS   
  • #321607 05/05/2014

    mylinh197

    Sơ sinh

    Bình Phước, Việt Nam
    Tham gia:05/05/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    hỏi về luật lao động+ chế độ bảo hiểm

    e năm nay đang làm cho công ty tnhh tm hoàng việt kinh doanh bên phân bón thuốc bảo về thực vật, e đã là gần 1 năm và cũng kí hợp đồng, gần đây tháng 1 tụi em có hỏi về chế độ bảo hiểm xã hôi thì công ty nói đã đóng tiền rồi, và cũng đã trừ lương của bọn em từ tháng 1 tới nay...nhưng hôm kí hợp đồng bảo hiểm chỉ có 6 tháng, mà với mức lương là 2tr4 nhưng thực ra lương cơ bản của tụi em là 3tr...vậy công ty làm đúng hay không? đồng thời khi hỏi tới thẻ bào hiểm thì công ty vẫn trả lời chưa có trong khi tháng này nữa là được 5 tháng kể từ lúc tụi em đóng bảo hiểm..vậy công ty đang làm đúng hay sai...và e đang có thai tới tháng 8 e sinh 

    vậy e có được hưowng chế độ bảo hiểm hay ko..và tối đa là bao nhiêu tháng và được thanh toán tiền bảo hiểm là bao nhiêu?

    thứ hai em muốn hỏi về chế độ làm ngày lễ? trong tháng này có ba ngày đó là ngày dỗ tổ, ngày 30/4, 1/5 vậy khi em là như vậy lương em tính như thế nào, ngày công bt của em là 115 ngàn/ngày

    MONG LS GIẢI ĐÁP THẮC MẮC DÙM EM, CHÂN THÀNH CẢM ƠN!

     
    3236 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #321684   06/05/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp em có thể rơi vào hai trường hợp:

    1. Công ty đóng chỉ 6 tháng tức không đủ so với khoảng thời gian em vào làm công ty. Em có quyền khiếu nại công ty giải thích lý do tại sao sót mấy tháng như vậy? Yêu cầu công ty đóng bổ sung để đảm bảo quyền lợi.

     

    2. Công ty đóng lương cơ bản là đúng tuy nhiên nếu đóng lương đầy đủ thì có lợi cho NLĐ hơn em nhe. Cái này do NLĐ thỏa thuận ban đầu , thường thì công ty đóng thấp để đỡ chi phí tuy nhiên chi phí này được hạch toán chi phí công ty nên NLĐ yêu cầu đóng BHXH mức lương và phụ cấp đầy đủ để sau này hưởng trợ cấp có lợi hơn cho NLĐ.

     

    Cho dù thế nào nữa đến ngày dự sanh em cũng đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản theo quy định miễn đóng BHXH đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng làm việc và vẫn còn làm việc tại công ty đến khi nghỉ sanh.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    mylinh197 (06/05/2014)
  • #321687   06/05/2014

    mylinh197
    mylinh197

    Sơ sinh

    Bình Phước, Việt Nam
    Tham gia:05/05/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    nhưng vấn đề là công ty bên e đóng bhxh chỉ có 6 tháng mà tiwsi tháng 6 này là hết hạn rồi ls ak...mà trong khi thẻ bh vẫn chưa có ..vậy khi e nhập viện sinh thì căn cứ vào đâu tđể hưởng bh...đồng thời cái việc tính lương ngày lễ thế nào ak...

     
    Báo quản trị |  
  • #322021   08/05/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Em phải đóng tiếp và nhờ công ty khai tiếp chứ nếu báo giảm lao động trường hợp em thì kẹt cho e không được hưởng chế độ thai sản cho đến thời điểm sinh con.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    mylinh197 (08/05/2014)
  • #321716   06/05/2014

    kimphuong20891
    kimphuong20891

    Female
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2014
    Tổng số bài viết (27)
    Số điểm: 300
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 7 lần


    Chào bạn, 

    Mình xin giúp bạn trả lời vấn đề thứ 2 mà bạn đang thắc mắc. Nếu 3 ngày lễ trong tháng vừa qua bạn phải đi làm thì lương của bạn sẽ tính cụ thể theo quy định như các điều sau của bộ luật Lao động : 

     Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

    1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

    b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

    c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

    Điều 115. Nghỉ lễ, tết

    1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

    a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

    b) Tết Âm lịch 05 ngày;

    c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

    d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

    đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

    e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn kimphuong20891 vì bài viết hữu ích
    mylinh197 (07/05/2014)
  • #321783   06/05/2014

    vấn đề thứ hai của chị

    theo kiền thức về luật lao động của mình em trả lời không biết có sai xót gì không.

    theo điểm a khoản 1 Điều 97, điểm c, d, e,Điều 115,  BLLĐ 2013, lương ngày làm thêm vào các ngày Giỗ tổ , 30/04 và ngày 01/05 là các ngày nghỉ lể có hưởng lương tối thiểu 300% chưa kể lương ngày lễ. như vậy mỗi ngày làm việc vào các ngày nêu trên nếu số giờ làm việc như bình thường,

    chị được hưởng mức lương là 115+ 345 =  460.000 đồng. nếu cả 3 ngày trên đều làm là 1380.000đồng

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn azchinguyen vì bài viết hữu ích
    mylinh197 (07/05/2014)
  • #322089   08/05/2014

    mylinh197
    mylinh197

    Sơ sinh

    Bình Phước, Việt Nam
    Tham gia:05/05/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    vậy bên công ty e trả lương hôm rồi chỉ được 230k trên ngày thôi như vậy công ty làm đúng hay sai ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #322289   09/05/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Còn tùy thuộc thỏa thuận ban đầu trong HĐ giữ a hai bên , nếu lương khoán ngày công 320.000 đ/ngày và trong bảng lương thể hiện rõ và làm căn cứ đóng BHXH thì đúng không sai nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    azchinguyen (11/05/2014)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ