DanLuat 2015

Hỏi về Luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #388703 22/06/2015

    Chelseakbc

    Female
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:14/06/2015
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về Luật lao động

    Hiện nay rất nhiều công ty vẫn áp dụng hình thức phạt tiền đối với những trường hợp người lao động đi muộn. Nhưng theo Khoản 2 Điều 128 LLĐ 2012 quy định :" Cấm dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay  việc xử lý kỷ luật lao động." Vậy mọi người cho em hỏi làm sao mà các công ty vẫn lách luật được để vẫn phạt tiền nhân viên đi muộn. Họ quy định trong điều lệ công ty hay là như thế nào ạ. Em xin cảm ơn.

    Cập nhật bởi Chelseakbc ngày 22/06/2015 08:00:39 SA
     
    1652 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #388713   22/06/2015

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 407 lần


    Chào bạn

    Không phải công ty lách luật đâu mà họ cố tình làm sai luật. Theo quy định của luật lao động thì nội quy công ty phải được đăng ký với cơ quan quản lý lao động (cấp tỉnh hoặc huyện tuỳ loại hình công ty). Nếu có điều khoản trái với pháp luật thì sẽ không được chấp thuận và Nội quy sẽ không có hiệu lực.

    Bên cạnh đó Nghị định 95/2013/NĐ-CP có quy định xử phạt người sử dụng lao động từ 10 - 15 triệu nếu áp dụng hình phạt tiền thay cho việc xử lý kỷ luật lao động (điểm b khoản 3 điều 15).

    Do đó việc người sử dụng lao động áp dụng hình phạt tiền là trái với pháp luật lao động hiện hành.

     
    Báo quản trị |  
  • #388718   22/06/2015

    Chelseakbc
    Chelseakbc

    Female
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:14/06/2015
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Vấn đề mình muốn hỏi ở đây là những công ty đó trên thực tế đã đang vẫn phạt tiền người lao động nhưng họ làm công khai và họ đã làm 1 cách nào đó để điều lệ công ty vẫn được thông qua và lách được Điều 128 LLĐ. Mình muốn hỏi 1 ai đó đã có kinh nghiệm là cái cách họ làm ở đây là gì.Mình đã gặp tình trạng này trên thực tế. HỌ LÀM CÔNG KHAI VÀ HỌ LÀM CHO VIỆC PHẠT TIỀN HỢP PHÁP.

     
    Báo quản trị |  
  • #388742   22/06/2015

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 407 lần


    Người lao động công ty đó có thể khiếu nại với BCH công đoàn HOẶC với cơ quan quản lý lao động nơi Cty đó có trụ sở thì sẽ "lòi" ra ngay...Quan trọng là ai can đảm đứng ra để khiếu nại đây?

    Còn vấn đề bạn hỏi thì mình xin thua...vì chỉ có cơ quan thanh tra lao động hoặc cơ quan có thẩm quyền mới có thể phát hiện ra điểm sai của doanh nghiệp. 

     
    Báo quản trị |  
  • #388830   22/06/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13364)
    Số điểm: 92296
    Cảm ơn: 3012
    Được cảm ơn 4643 lần
    SMod

    Tôi nghĩ chuyện "họ làm công khai hợp pháp" có thể là một trong các khả năng sau

    1. Họ không có nội quy lao động, cho nên họ làm bừa. Chỉ là chưa có ai sờ gáy họ thôi

    2. Họ ghi hẳn vào nội quy lao động, nhưng cơ quan quản lý đọc không kỹ nên bỏ qua. Khả năng cơ quan quản lý đọc không kỹ là khá lớn, tới 79.15%

    3. Họ đưa under table cho cơ quan quản lý để được thông qua nội quy lao động

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-