Chào các Luật sư

Em là kĩ sư công nghệ phần mềm, hiện đang làm cho công ty A. vào tháng 3, công ty có cho em sang nước ngoài hợp tác với 1 công ty nước ngoài về 1 dự án trong khoảng 1 tháng. Trước khi đi công ty có buộc em kí vao 1 văn bản với nội dung "sau khi đi về phải phục vụ công ty, chịu mọi sắp xếp nhân sự của công ty tối thiểu 1 năm, nếu đơn phương thôi việc, nghỉ việc sẽ bồi thường mọi chi phí cho chuyến đi (ước tính khoảng 70 triệu vnđ) ". Hiện nay công ty đối tác nước ngoài yêu cầu em sang lại để hỗ trợ về dự án cũ, nếu em đi thì sẽ phải kí một văn bản tương tự tức là sẽ chịu ràng buộc thêm 1 năm nữa kể từ lần đi sau này, nếu không đi thì sẽ rơi vào trường hợp "không chịu sắp xếp nhân sự" tức phải bồi thường. Mặt khác hợp đồng lao động của em với công ty A sẽ hết vào tháng 9 này nhưng em muốn rời khỏi công ty vào tháng 3 năm sau, tức là khi hết thời hạn ràng buộc trong văn bản. Em muốn hỏi 

Nếu vào tháng 9 này, em không kí hợp đồng lao động thì em có bị chế tài gì không?Em có bị bồi thường không? Và nếu em vẫn tiếp tục làm việc cho công ty tới tháng 3 năm sau thì công ty có trả lương cho em không, hay em phải làm việc không lương cho đến hết thời hạn ràng buộc (vì có thể công ty sẽ gia hạn hợp đồng lao động em thêm 1 năm nữa, nhưng em không muốn vậy).

Mong các luật sư tư vấn giúp em.Thân