Kính gửi Luật sư và các anh chị trên diễn đàn.

Công ty em chậm đóng BHXH cho nhân viên nên mọi chế độ từ cấp sổ, thẻ BHYT, Thai sản ... đều không được giải quyết.  Nhân viên hàng tháng vẫn bị trừ tiền đóng BHXH nhưng không được hưởng chế độ gì.

Công ty mới chỉ đóng tiền đến tháng 10/2012. Nhưng Tháng 10/ 2013 có một nhân viên Nghỉ thai sản, em làm thủ tục hưởng chế độ thai sản cho nhân viên đó thì cơ quan BHXH yêu cầu thanh tra vì chữa ký trên đơn đó không khớp với chữ ký tờ khai khi đăng ký tham gia BHXH ( vì văn phòng không gần Nhà máy sản xuất nên lúc khai tham gia đóng BHXH bộ phận Nhân sự đã tự khai theo mẫu và tự ký để nộp lên cơ quan BHXH).

Anh chị cho em hỏi là : 1. Khi Công ty chậm đóng BHXH thì mọi chế độ của nhân viên thì Người lao động có được thể BHYT, sổ BHXH và làm hồ sơ hưởng các chế độ BHXH không?.

Có phải Cty chậm đóng BHXH thì Coq quan BHXH vẫn chấp nhận các hồ sơ như thai sản ốm đau nhưng sẽ chờ Cty nộp tiền rồi mới giải quyết? Vậy có thể giải quyết bằng cách công ty dùng quỹ chi trả cho nhân viên với các chế độ BHXH tương ứng, đến lúc cty nộp tiền BHXH thì cơ quan BHXH mới giải quyết các hồ sơ và gửi tiền về tài khoản cty, cty giữ lại số tiền đó tương ứng với số tiền mà công ty đã thanh toán cho Người lao động trước đó?

                                          2. Việc đóng BHXH là bắt buộc đối với người lao động, nhưng nếu họ không muốn đóng, không ký vào tờ khai tham gia BHXH, Công ty vẫn phải báo tăng nhân viên đó nhưng tự ký tờ khai tham gia. Vậy khi người lao động đó làm thủ tục hưởng chế độ BHXH ( ốm đau, thai sản ...) mà chữ ký không khớp với tờ khai ban đầu thì sẽ không được giải quyết chế độ đó?.

Rất mong nhận được sự góp ý của các anh chị.

Trân trọng cảm ơn.

Cảm ơn bạn Hakhungbi. Những khoản như Thai sản hoặc khoản ct