DanLuat 2015

HỎi về Luật BHXH

Chủ đề   RSS   
  • #289712 04/10/2013

    vivi89

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/08/2013
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 0 lần


    HỎi về Luật BHXH

    Kính gửi Luật sư và các anh chị trên diễn đàn.

    Công ty em chậm đóng BHXH cho nhân viên nên mọi chế độ từ cấp sổ, thẻ BHYT, Thai sản ... đều không được giải quyết.  Nhân viên hàng tháng vẫn bị trừ tiền đóng BHXH nhưng không được hưởng chế độ gì.

    Công ty mới chỉ đóng tiền đến tháng 10/2012. Nhưng Tháng 10/ 2013 có một nhân viên Nghỉ thai sản, em làm thủ tục hưởng chế độ thai sản cho nhân viên đó thì cơ quan BHXH yêu cầu thanh tra vì chữa ký trên đơn đó không khớp với chữ ký tờ khai khi đăng ký tham gia BHXH ( vì văn phòng không gần Nhà máy sản xuất nên lúc khai tham gia đóng BHXH bộ phận Nhân sự đã tự khai theo mẫu và tự ký để nộp lên cơ quan BHXH).

    Anh chị cho em hỏi là : 1. Khi Công ty chậm đóng BHXH thì mọi chế độ của nhân viên thì Người lao động có được thể BHYT, sổ BHXH và làm hồ sơ hưởng các chế độ BHXH không?.

    Có phải Cty chậm đóng BHXH thì Coq quan BHXH vẫn chấp nhận các hồ sơ như thai sản ốm đau nhưng sẽ chờ Cty nộp tiền rồi mới giải quyết? Vậy có thể giải quyết bằng cách công ty dùng quỹ chi trả cho nhân viên với các chế độ BHXH tương ứng, đến lúc cty nộp tiền BHXH thì cơ quan BHXH mới giải quyết các hồ sơ và gửi tiền về tài khoản cty, cty giữ lại số tiền đó tương ứng với số tiền mà công ty đã thanh toán cho Người lao động trước đó?

                                              2. Việc đóng BHXH là bắt buộc đối với người lao động, nhưng nếu họ không muốn đóng, không ký vào tờ khai tham gia BHXH, Công ty vẫn phải báo tăng nhân viên đó nhưng tự ký tờ khai tham gia. Vậy khi người lao động đó làm thủ tục hưởng chế độ BHXH ( ốm đau, thai sản ...) mà chữ ký không khớp với tờ khai ban đầu thì sẽ không được giải quyết chế độ đó?.

    Rất mong nhận được sự góp ý của các anh chị.

    Trân trọng cảm ơn.

    Cảm ơn bạn Hakhungbi. Những khoản như Thai sản hoặc khoản ct

    Cập nhật bởi vivi89 ngày 04/10/2013 03:29:43 CH
     
    3721 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #289730   04/10/2013

    hakhungbi
    hakhungbi
    Top 100
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/03/2013
    Tổng số bài viết (517)
    Số điểm: 6106
    Cảm ơn: 37
    Được cảm ơn 128 lần


    Câu 1. Thì công ty phải chi trả cho người lao động

    Câu 2. Nếu người lao động ko đóng BHXH bắt buộc thì sẽ bị phạt.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hakhungbi vì bài viết hữu ích
    vivi89 (04/10/2013)
  • #289812   05/10/2013

    thanhloanhp
    thanhloanhp
    Top 500
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/08/2013
    Tổng số bài viết (218)
    Số điểm: 1330
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 94 lần


    Trường hợp của bạn, tôi xin tư vấn như sau:

    - Thứ nhất: Khi công ty chậm đóng BHXH cho NLĐ thì bên BHXH sẽ tính lãi trên tổng số tiền công ty nợ tăng dần theo từng tháng, nhưng NLĐ vẫn được cấp thẻ BHYT, sổ BHXH và được làm hồ sơ hưởng các chế độ của BHXH.

    Tuy nhiên, khi phát sinh quyền lợi hưởng các chế độ BHXH, mà công ty chưa đóng đủ BHXH thì bên cơ quan BHXH vẫn tiếp nhận hồ sơ, nhưng chỉ giải quyết quyền lợi khi NSDLĐ nộp đủ số tiền BHXH cho NLĐ, do đó trường hợp của Cty bạn nên tự ứng quỹ ra để giải quyết chế độ cho nhận viên cty sau đó bao giờ nộp đủ BHXH thì lấy lại sau.

    - Thứ 2: Việc công ty bạn xử lý bằng cách tự ký khống như vậy là trái quy định của pháp luật, đáng ra khi NLĐ không ký vào bản tự khai, bên bạn nên giải thích cho họ hiểu và để họ tự ký, giờ nếu chữ ký không khớp nhau cơ quan BHXH từ chối việc giải quyết chế độ BHXH cho người này là có căn cứ. Còn nếu việc NLĐ không đồng ý tham gia BHXH bắt buộc thì cty bạn có thể phạt.

    Nguyễn Thị Thanh Loan - Chuyên viên tư vấn luật

    Tổng đài: 1900 6202 (miễn phí)

    Công ty Luật Thành Đạt

    website: luatthanhdat.net

    gmail: luatthanhdat.hn@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhloanhp vì bài viết hữu ích
    vivi89 (05/10/2013)
  • #289843   05/10/2013

    vivi89
    vivi89

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/08/2013
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn câu trả lời rất rõ ràng và hữu ích của chị. Chị có thể giải đáp giúp em một chút thắc mắc nữa được không?. Hiện tại những tờ khai đăng ký gửi cơ quan BHXH trước đây đề là do Cán bộ Nhân sự trước đây ký thay người lao động.

    Nay phát sinh các quyền lợi về thai sản, ốm đau và các chế độ khác nhưng chữ ký giờ không thể khớp với tờ khai ban đầu. Vậy làm thế nào để có thể giải quyết cho các chế độ cho họ? Bên ngân hàng có quy định được thay đổi chữ ký 1 lần. Vậy giờ em có thể làm bảng đăng ký chữ ký lại cho nhân viên được không?

    Rất mong được chị giúp đỡ. 

    Trân trọng cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #289852   05/10/2013

    thanhloanhp
    thanhloanhp
    Top 500
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/08/2013
    Tổng số bài viết (218)
    Số điểm: 1330
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 94 lần


    Hiện tại tình hình phát sinh như vậy, bạn nên làm việc với cơ quan BHXH để biết rõ hướng giải quyết cụ thể. Còn theo tôi được biết thì luật BHXH không quy định về trường hợp này bạn a.

    Nguyễn Thị Thanh Loan - Chuyên viên tư vấn luật

    Tổng đài: 1900 6202 (miễn phí)

    Công ty Luật Thành Đạt

    website: luatthanhdat.net

    gmail: luatthanhdat.hn@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhloanhp vì bài viết hữu ích
    vivi89 (05/10/2013)
  • #289925   05/10/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    thanhloanhp viết:

     giờ nếu chữ ký không khớp nhau cơ quan BHXH từ chối việc giải quyết chế độ BHXH cho người này là có căn cứ.

    Theo tôi, chưa hoàn toàn tán thành câu trả lời này của bạn thanhloanhp. Chữ ký của một người có thể thay đổi qua từng giai đoạn nhất định cơ mà, có ai bắt buộc từ khi biết viết đến khi chết chỉ được phép ký một chữ ký đâu. Nếu có, cơ quan BHXH cần phải xác minh tiếp là hồ sơ của người này có đúng người đúng việc không, hay là giả mạo để có căn cứ chi trả hay không chi trả, chứ không thể chỉ căn cứ mỗi chữ ký được.

    Trong trường hợp đã vỡ lở việc ký thay này là do đơn vị đã tự tiện làm sai, đơn vị phải có trách nhiệm giải quyết với cơ quan BHXH. Còn người lao động có làm việc, có đóng BHXH thì phải được hưởng chế độ. Không thể cắt chế độ của họ được.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    vivi89 (06/10/2013)
  • #290019   06/10/2013

    vivi89
    vivi89

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/08/2013
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn RIA1.

    Trường hợp hồ sơ thai sản bên Cty mình bị thanh tra và do chữa ký không khớp nhau nên người lao động không được hưởng chế độ thai sản, đồng thời bị cắt giảm BHXH luôn. Do lúc đó mình chưa vào làm việc nên không rõ được họ cắt vì lý do gì. Khi mình hỏi lại chỉ biết là do không khớp chữ ký, do cty chậm đóng nên mọi chế độ đều không được giải quyết, không có thẻ BHYT, không có sổ, không có gì cả.

    Giờ lại sắp có một trường hợp thai sản nữa, mình đang không biêt giải quyết thế nào vì giờ đưa hồ sơ lên thì cơ quan BHXH thì chữ ký lại không khớp nhau. 

     
    Báo quản trị |  
  • #290039   06/10/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn vivi89.

    Sao lại có chuyện lạ đời thế này nhỉ? chỉ sai khác chữ ký mà lại cắt giảm BHXH? Vậy sao đơn vị không đưa các hồ sơ khác ra làm bằng chứng (như HĐLĐ, bảng chấm công, bảng thanh toán lương).

    Tôi e cách hành xử này cơ quan BHXH đang làm trái luật. Bởi vì nếu cắt giảm BHXH của người có chữ ký không khớp nhau này, có nghĩa là không công nhận người này là lao động của đơn vị. Vậy sẽ nẩy sinh sang trường hợp có người lao động làm việc ----> có tên trong hồ sơ chi trả lương nhưng lại không tham gia BHXH ----> là trốn đóng BHXH ----> cơ quan BHXH xử lý thế nào? (theo luật thì trường hợp này là đơn vị bị phạt do trốn đóng và phải truy đóng BHXH) ----> như vậy có mâu thuẫn không!

    Bạn cần phải mạnh dạn tranh luận hơn trong giải quyết tranh chấp này thì mới bảo vệ được quyền lợi cho người lao động. Nếu cần có thể nhờ sự giúp đỡ của luật sư.

    Chúc bạn thành công.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    vivi89 (07/10/2013)
  • #290057   07/10/2013

    vivi89
    vivi89

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/08/2013
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn bạn RIA1 rất nhiều.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-