Chào bạn, quyền mang thai và có em bé là quyền lợi thiêng liêng nhất dành cho phái nữ, luật lao động có quy định bảo vệ quyền này rất rõ ràng. Do vậy bạn hãy hiểu rõ quyền lợi của mình.
3- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
Nói đi thì cũng nên nói lại, việc có nhiều nhân viên nữ nghỉ thai sản cùng lúc là làm khó sếp lắm. Do vậy bạn cũng nên thông cảm và thảo luận với sếp về thời điểm thích hợp nhất cho cả bạn và cho cty.
Chúc bạn có quyết định sáng suốt.
