DanLuat 2015

Hòi về lao động nữ muốn có thai?

Chủ đề   RSS   
  • #255882 17/04/2013

    PHUONGNTM87

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hòi về lao động nữ muốn có thai?

    Chào luật sư,

    Tôi đang làm việc tại một bệnh viện, phòng nơi tôi đang làm hiện có một đồng nghiệp đang mang thai (khoảng 1 tháng), tôi cũng đang dự định có thai (cả tôi và đồng nghiệp đều mới kết hôn). Nhưng sếp tôi không đồng ý cho tôi mang thai, chỉ đồng ý cho tôi có khi đồng nghiệp đó sinh xong(khoảng 8 tháng nữa). Nếu trong khoảng thời gian này tôi có thai, trong thời gian tôi nghỉ hậu sản, những đồng nghiệp khác trong phòng không thể đảm trách nổi công việc của tôi, sẽ tuyển nhân sự mới, và khi tôi xong chế độ thai sản, tôi sẽ phải thuyên chuyển công tác ở một khoa/phòng khác.

    Tôi muốn hỏi việc không đồng ý cho tôi có thai bây giờ và việc thuyên chuyển công tác khi tôi xong chế độ hậu sản là có vi phạm luật lao động không? Và trong luật lao động có quy định những điều tương tự vậy không?

    Cập nhật bởi KhacDuy25 ngày 17/04/2013 08:06:12 CH thêm dấu tiêu đề
     
    2821 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #255889   17/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, quyền mang thai và có em bé là quyền lợi thiêng liêng nhất dành cho phái nữ, luật lao động có quy định bảo vệ quyền này rất rõ ràng. Do vậy bạn hãy hiểu rõ quyền lợi của mình.

    3- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

    Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

    Nói đi thì cũng nên nói lại, việc có nhiều nhân viên nữ nghỉ thai sản cùng lúc là làm khó sếp lắm. Do vậy bạn cũng nên thông cảm và thảo luận với sếp về thời điểm thích hợp nhất cho cả bạn và cho cty.

    Chúc bạn có quyết định sáng suốt.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    ttpthuy (17/04/2013)
  • #255897   17/04/2013

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Xem ra, việc lao động nữ có thai đã làm cho doanh nghiệp chán nản, giờ lại được nghỉ 6 tháng nữa thì các sếp càng chán thêm.

    Mình đã từng làm ở doanh nghiệp không khó khăn với phụ nữ có thai. Mình nhớ phòng đó có 5 người mà 2 cô có thai cùng lúc, 1 cô có thai sau mấy tháng. Thế mà các sếp chẳng nói gì. Phải chăng đó là cái tốt của các sếp người Pháp?

     
    Báo quản trị |  
  • #255900   17/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Bạn ttpthuy, biết đâu sếp thấy khó trong lòng mà không muốn nói ra thì sao, nói ra thì các chị em cũng không giúp gì được, mà có thể chị em lại thấy áy náy

    Bạn đúng là may mắn được làm ở một chỗ tốt như vậy

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-