Chào luật sư,

Tôi đang làm việc tại một bệnh viện, phòng nơi tôi đang làm hiện có một đồng nghiệp đang mang thai (khoảng 1 tháng), tôi cũng đang dự định có thai (cả tôi và đồng nghiệp đều mới kết hôn). Nhưng sếp tôi không đồng ý cho tôi mang thai, chỉ đồng ý cho tôi có khi đồng nghiệp đó sinh xong(khoảng 8 tháng nữa). Nếu trong khoảng thời gian này tôi có thai, trong thời gian tôi nghỉ hậu sản, những đồng nghiệp khác trong phòng không thể đảm trách nổi công việc của tôi, sẽ tuyển nhân sự mới, và khi tôi xong chế độ thai sản, tôi sẽ phải thuyên chuyển công tác ở một khoa/phòng khác.

Tôi muốn hỏi việc không đồng ý cho tôi có thai bây giờ và việc thuyên chuyển công tác khi tôi xong chế độ hậu sản là có vi phạm luật lao động không? Và trong luật lao động có quy định những điều tương tự vậy không?