Xin luật sư tư vấn!

Theo em biết trong luật lao động qui định về sử dụng lao động nữ trong thời kỳ mang thai, nuôi con nhỏ dưới một tuổi, qui định là không được sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc kỷ luật đối với nữ mang thai và nuôi con nhỏ, trừ trường hợp doanh nghiệp bị phá sản và giải thể. Vậy cho em hỏi:

1. Trường hợp HĐLĐ có thời hạn đã ký với người lao động nữ đó hết hạn trong thời gian người lao động còn thuộc chế độ thai sản thì doanh nghiệp có quyền không ký tiếp HĐLĐ không? hay bắt buộc doanh nghiệp phải ký tiếp?

2. Trường hợp lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ viết đơn xin thội việc, và doanh nghiệp đồng ý xác nhận thì có hợp lệ không? (trong đơn xin thôi việc, người lao động chỉ để ngày viết đơn, nhưng không để ngày bắt đầu thôi việc, thì doanh nghiệp có giải quyết thôi việc cho người lao đông đó theo ngày viết đơn không?

3. Trường hợp người lao động nữ đó viết đơn xin thôi việc, doanh nghiệp đã xác nhận, vậy nếu người lao động nữ mang thai đó muốn tiếp tục làm việc thì doanh nghiệp có bị bắt buộc nhận người lao động này làm việc lại không?

Xin luật sư tư vấn chi tiết
Cảm ơn