Hỏi về làm việc trong thời gian nghỉ thai sản

Mình đang làm kế toán tại cơ quan nhà nước. Hiện nay mình đang mang bầu tháng thứ 7 dự kiến sinh vào cuối tháng 11. Mình có xin ý kiến lãnh đạo cơ quan về chế độ nghỉ thai sản. Lãnh đạo cơ quan mình vẫn đi làm trong thời gian nghỉ thai sản mà không nghỉ ngày nào. Nếu mình đồng ý đi làm như vậy thì ngoài chế độ thai sản do bảo hiểm xã hội chi trả, cơ quan sẽ phải thanh toán tiền lương như thế nào? và để thuận tiện trong công việc và có thời gian chăm sóc con mình cần làm văn bản như thế nào sẽ hợp lý? Văn bản có cần pahir ghi rõ những công việc mình cần làm không? Mình rất băn khoăn với trách nhiệm công việc và thêm thời gian đó sức khỏe của mình không đảm bảo được công việc được giao. Rất mong được sự tư vấn từ luật sư

Cái đấy mình cũng hiểu rõ. Nhưng là cán bộ nhà nước có nhiều sự ràng buộc nên mình chưa nghĩ ra được cách viết sao cho hợp lý. 

Chào bạn emyeu88, theo tôi thì bạn không được làm việc liên tục trong thời gian sau khi sinh

1. Thứ nhất là vấn đề sức khỏe, sau khi sinh con thì bạn cần thời gian nghỉ ngơi để lấy lại sức khỏe cho chính bạn cũng như cho con bạn. Cho dù bạn có cảm thấy rất khỏe thì việc không nghỉ thai sản có rất nhiều rủi ro mà chỉ sau này bạn mới thấy hậu quả. Đừng vì một khoản tiền lương mà hủy hoại sức khỏe của chính mình.

2. Thứ hai, luật lao động không cho phép bạn đi làm trước khi nghỉ được 4 tháng. Nếu cơ quan để chuyện này xảy ra thì cơ quan đã vi phạm pháp luật về lao động.

Điều 157. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. ..

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Vậy nếu chưa nghỉ đủ được 4 tháng, có nghĩa là khi mìn sinh em bé xong thi vẫn phải làm việc cho cơ quan. Bởi cơ quan ko tìm người để thay mình thì phải làm chứng từ như thế nào cho hợp lý.

Vậy mình phải làm như thế nào để thuận tiện đôi đường

Chào luật sư,

Công ty em có 1 bạn NV dự kiến sinh ngày 30/11 và tính đến thời điểm 31/12 bạn ấy sẽ có 7 ngày phép. (bạn ấy bắt đầu làm việc từ tháng 4/2013, ký hĐ từ tháng 6). 

Trong đơn xin nghỉ sinh từ ngày 30/11, bạn ấy xin nghỉ phép 7 ngày nhưng cấp trên không duyệt vì cấp trên nói thời gian nghỉ sinh không được tính là thời gian làm việc để hưởng ngày phép. 

Như vậy có đúng không ạ? 

Rất cảm ơn,

Thưa Luật sư, 

em chưa hiểu rõ lắm. 

NV này ký HĐ từ tháng 6/2013 như vậy tính đến ngày 31/12 NV này sẽ có 7 ngày phép. 

Nhưng đến 30/11 NV này xin nghỉ thai sản như vậy thời gian nghỉ thai sản sẽ không được xem xét để tính ngày nghỉ phép có hưởng lương cho nhân viên. 

Có nghĩa là: NV này chỉ được hưởng 6 ngày phép (tính đến 30/11)

Có đúng không ạ?

Rất cảm ơn Luật sư