HỎI VỀ KHÔNG BÁO TĂNG BẢO HIỂM XÃ HỘI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG MẤT 1 THÁNG

Chủ đề   RSS   
  • #279643 06/08/2013

    MAICUA_91

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/08/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    HỎI VỀ KHÔNG BÁO TĂNG BẢO HIỂM XÃ HỘI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG MẤT 1 THÁNG

    e chào các anh chị!

    ở cty em có trường hợp người lao động nghỉ thai sản từ tháng 5/2012 và tới tháng 10/2012 pải đi làm nhưng do họ xin nghỉ thêm 1 tháng nên tháng 11/2012 mới đi làm nên người làm bảo hiểm tới tháng 11/2012 mới báo tăng cho người lao động này, mà ko báo tăng vào tháng 10/2012.

    bây giờ e đi chốt sổ bảo hiểm , bên bảo hiểm đòi thoái thu 1 tháng bào hiểm, là tháng 10/2012.

    vậy bây giờ em có bắt buộc phải đóng tháng 10/2012 này hay không?anh chị chỉ giúp e các giải quyết với ạ?

    em cảm ơn nhìu :)

     
    4078 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #279806   07/08/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Trường hợp này NLĐ hưởng chế độ  thai sản nghỉ thêm 1 tháng nên phải đóng bổ sung BHXH cho NLĐ thêm 1 tháng là đúng rồi bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #279880   07/08/2013

    sonnahrm
    sonnahrm

    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (97)
    Số điểm: 832
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 26 lần


    Re MAICUA_91:

    Đang có 1 vấn đề không rõ ràng trong tình huống của bạn. Đó là, NLĐ nghỉ thai sản từ tháng 05/2012, thì sẽ có 4 tháng nghỉ thai sản nên tháng 09/2012 NLĐ sẽ quay lại đi làm chứ. Sao lại nghỉ tận đến hết tháng 11/2012. Nếu nghỉ đến hết tháng 11/2012 thì chắc chắn là nghỉ không lương tháng 9, 10, 11 nên trường hợp này phải sang tháng 12/2012 mới báo tăng. Trường hợp này nếu NLĐ ko muốn gián đoạn thì nộp full 30,5% cho công ty để công ty báo tăng back lại từ tháng 09/2012. Còn không thì bạn làm việc rõ với cơ quan BHXH và báo tăng từ 12/2012. Một kinh nghiệm là BHXH ko thích trình bày nhiều do đó bạn cầm đơn xin nghỉ của NLĐ + công văn trình bày sự việc, đôi khi cần phải có bảng lương để chứng minh việc nghỉ không lương nữa đấy.

    Thân!

    Niềm vui là khi được sẻ chia

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ