DanLuat 2015

Hỏi về kết thúc hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #67613 09/11/2010

    kddi-hcmgnoc

    Mầm

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:08/11/2010
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 535
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Hỏi về kết thúc hợp đồng lao động

    Xin luật sư tư vấn!

    Cty em đang có một trường hợp người lao động nữ mang thai, gần tới ngày sinh, nhưng người lao động đã viết đơn xin thôi việc vào ngày 9/11/2010. (HĐLĐ 1 năm). Theo luật lao động qui định, thì hợp đồng có thời hạn thì phải báo trước 30 ngày trước khi nghỉ việc.

    Như vậy thì xin hỏi luật sư như sau:

    1. Nếu người lao động nghỉ việc trước thời hạn báo trước là ngày 9/12/2010 thì cty có thể xử lý như thế nào? (khả năng của trường hợp này là khá cao).

    2. nếu người lao động đồng ý nghỉ việc như theo thời gian báo trước, nhưng không may người lao động này sinh con trước thời gian báo trước 9/12/2010 (khả năng này rất cao vì người lao động đã mang thai hơn 8 tháng rồi), thì khi đó mình xử lý như thế nào? có cần giải quyết chế độ thai sản cho người lao động không?

    Xin cảm ơn luật sư,
    Cập nhật bởi BachHoLS ngày 09/11/2010 04:03:01 PM cách dòng, sửa tiêu đề
     
    4439 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #67672   09/11/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13438)
    Số điểm: 92711
    Cảm ơn: 3033
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Xin trả lời như sau

    1. Người lao động này sắp đến ngày sinh, vì vậy cách tốt nhất là công ty bạn cho chị ta nghỉ theo đúng nguyện vọng. Khả năng phạt hoặc yêu cầu bồi thường không cao, và không mang tính nhân văn.

    2. Nếu chị này sinh con trong lúc vẫn còn đang là nhân viên thì công ty bạn phải giải quyết chế độ thai sản cho họ.
     
    Báo quản trị |  
  • #67371   08/11/2010

    kddi-hcmgnoc
    kddi-hcmgnoc

    Mầm

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:08/11/2010
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 535
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Hỏi về việc cho nhân viên thôi việc

    Nhờ Luật sư tư vấn!

    Theo em được biết, Luật lao động không cho phép người sử dụng lao động có bất kỳ hình thức kỷ luật nào như cảnh cáo, thuyên chuyển công tác hay cho thôi việc nhân viên là phụ nữ đang mang thai và trong thời kỳ nuôi con nhỏ. Do đó, em muốn nhờ Luật sư tư vấn dùm em 2 trường hợp sau:

    1. Hiện tại, người lao động nữ mang thai có HĐLĐ 1 năm đến 2/5/2011. Nếu tính cả thời gian nghỉ thai sản và cho đến lúc con nhỏ đủ 1 tuổi là vào khoảng tháng 1/2012. Như vậy nếu đến khi hết HĐLĐ (5/2011) cty em có quyền chấm dứt lao động với người lao động đó không? hay bắt buộc ký tiếp hợp đồng mới? thực tế thì cty em không muốn tiếp tục thực hiện HĐLĐ với người lao động này.

    2. Cũng người lao động nữ mang thai này đã có những hành vi trục lợi, và những biểu hiện, thái độ tiêu cực trong công việc. Luật sư có thể tư vấn một số điểm có thể mang lại cho cty lợi thế trong vấn đề này được không, vì người lao động này biết những ưu tiên của luật lao động dành cho phụ nữ mang thai và nuôi con nhỏ nên có những hành vi gây bất lợi cho công ty

    Rất mong sự phúc đáp của Luật sư

    Cập nhật bởi BachHoLS ngày 10/11/2010 11:44:37 AM
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-