DanLuat 2015

Hỏi về hợp đồng thời vụ và hợp đồng nhân công!

Chủ đề   RSS   
  • #58983 28/08/2010

    hmdmyduyen

    Female
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:27/08/2010
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 250
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về hợp đồng thời vụ và hợp đồng nhân công!

    AI cứu em với!!!!! Gấp gấp!!

     Công ty em có khoán cho một cá nhân A về xây dựng nhà ăn, cá nhân này không có khả năg xuất hóa đơn.
    Nguyên vật liệu bên cty em tự mua.

    Em làm hợp đồng lao động thời vụ cho cá nhân A này, như vậy có đúng ko?

    Cá nhân A phải làm những thủ tục gì, cần những giấy tờ liên quan nào để về cơ quan thuế tại địa phương, nhờ cơ quan thuế xuất hóa đơn cho bên em?

    Em cảm ơn nhiều!!
    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 28/09/2010 09:06:15 PM
     
    18391 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #58986   28/08/2010

    manhtamvt
    manhtamvt
    Top 150
    Lớp 2

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2010
    Tổng số bài viết (363)
    Số điểm: 3287
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 17 lần


    Hoàn toàn có thể thuê hợp đồng thời vụ, thủ tục bạn làm như tuyển dụng công nhân thời vụ  bình thường và tiền công đó mang tính chất trả lương thời vụ, trường hợp này tương tự như công ty bạn mua nguyên vật liệu về tự xây dựng.

    We can do !

     
    Báo quản trị |  
  • #59034   29/08/2010

    toanvv
    toanvv
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2009
    Tổng số bài viết (869)
    Số điểm: 4832
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 238 lần
    Lawyer

    Trường hợp bạn hỏi tôi xin trả lời như sau:

    Công ty bạn bây giờ nên làm hợp đồng thời vụ với họ ba tháng, và ký hợp đồng với họ bao nhiêu lần là tùy ý, nhưng phải nộp thuế thu nhập cá nhân. Như vậy, công ty bạn thuê lao động thời vụ từ 03 tháng trở xuống thì phải khấu trừ thuế TNCN trong trường hợp mỗi lần trả trên 500 ngàn đồng.

    Nếu người lao động không khấu trừ thuế TNCN thì họ phải làm Bản cam kết theo Mẫu số 23/BCK-TNCN ban hành kèm theo Thông tư 62/2009/TT-BTC, gửi cơ quan chi trả thu nhập để cơ quan chi trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ 10% thuế TNCN. Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập đơn vị vị chi trả thu nhập tạm thời không khấu trừ thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình.

    Chào trân trọng.
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 16/09/2010 08:11:37 AM

    Luật sư: Vũ Văn Toàn - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội; Điện thoại: 1900 6280

    Website: http://luatsuhanoi.org; http://luatsutuvanluat.org ; Email: toanvuvan@gmail.com.

     
    Báo quản trị |  
  • #62375   27/09/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13086)
    Số điểm: 90359
    Cảm ơn: 2955
    Được cảm ơn 4571 lần
    SMod

    toanvv viết:
    Trường hợp bạn hỏi tôi xin trả lời như sau:

    Công ty bạn bây giờ nên làm hợp đồng thời vụ với họ ba tháng, và ký hợp đồng với họ bao nhiêu lần là tùy ý, nhưng phải nộp thuế thu nhập cá nhân. Như vậy, công ty bạn thuê lao động thời vụ từ 03 tháng trở xuống thì phải khấu trừ thuế TNCN trong trường hợp mỗi lần trả trên 500 ngàn đồng.



    Tôi không đồng ý với ý kiến của luật sư Toàn, phần tô đậm.


    Theo
    Luật lao động thì hợp đồng có thời hạn chỉ được ký nhiều nhất là 2 lần

    Điều 27

    1- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2- Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    3- Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác
    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 30/09/2010 10:01:25 AM
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    xusohoa88 (31/10/2012)
  • #62511   29/09/2010

    ducquangtce
    ducquangtce

    Male
    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:29/09/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hjc Em cũng bị dính trường hợp này! vậy phải làm sao hả các bác ơi !
     
    Báo quản trị |  
  • #62512   29/09/2010

    ducquangtce
    ducquangtce

    Male
    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:29/09/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


     nếu công trình của em kéo dài thời gian khoảng 1,5 năm thì mình ký hợp đồng thời vụ như thế nào? nếu như vẫn là những công nhân đó.
     Nếu như theo điều 27 luật lao động của bác NTDieu thì không ký được hợp đồng thời vụ. mong các bác góp ý kiến giúp em!
    Thanks
     
    Báo quản trị |  
  • #63477   09/10/2010

    Thanhnuce
    Thanhnuce

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:09/10/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho em hỏi?
    Công ty em làm công trình xây dựng kéo dài khoảng 8 tháng. em làm hợp đồng giao khoán cho 1 người đứng ra trả lương cho công nhân thời vụ vậy em phải làm gì để hợp thức khoản chi phí lương trên và thuế TNCN của họ công ty em có phải đóng không ah?
     
    Báo quản trị |  
  • #228883   24/11/2012

    Chào mọi người.cho em bon chen xí nha.

    Em cung gặp vấn đề nan giải này, các bác giúp dùm nha.

    E có cái hợp đồng trị giá là 800 tr mà bi jo GĐ biểu phải hoạch toán đưa vào chi phí nhan công mà e ko hiểu lắm, mọi người chỉ giáo dùm en nha, e cũng định lam hợp đòng thuê mướn nhân công được ko ạ.

    Vì c ty e hoạt động bên lĩnh vực tư vấn lâm nghiệp nên toàn làm hồ sơ khống ko ah.

     
    Báo quản trị |  
  • #228885   24/11/2012

    moi người giúp e vs nha.e cần gấp lắm. e cảm ơn nhiều nha.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-