DanLuat 2015

Hỏi về hợp đồng lao động không trọn thời gian

Chủ đề   RSS   
  • #248841 15/03/2013

    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 77623
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3726 lần


    Hỏi về hợp đồng lao động không trọn thời gian

    Kính chào LS và các thành viên!

    Qua triển khai BLLĐ 2012, tui có vấn đề thắc mắc cần giải đáp:

    Theo quy định của BLLĐ 2012, có loại hợp đồng không trọn thời gian, tất nhiên tiền lương cũng sẽ khác.

    Trường hợp giao kết HĐLĐ không trọn thời gian và thời hạn của hợp đồng trên 3 tháng; thì việc giải quyết chế độ BHXH-BHYT-BHTN có xác định không và xác định như thế nào?

    Mong sự thảo luận của các thành viên.

    Trân trọng!

    Bô lô ba la

     
    7102 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    ntdieu (15/03/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #248891   15/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13525)
    Số điểm: 93266
    Cảm ơn: 3055
    Được cảm ơn 4687 lần
    SMod

    Theo tôi hiểu thì với các quy định hiện hành của luật BHXH 2006 và bộ luật lao động 2012 thì người làm việc theo HĐ không trọn thời gian vẫn phải tham gia BHXH giống như là các HĐ trọn thời gian khác.

    Tất nhiên là sau này có thể có các nghị định thông tư hướng dẫn, khi đó có thể sẽ có giải pháp khác cho trường hợp không trọn thời gian.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (16/03/2013)
  • #248926   16/03/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 77623
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3726 lần


    Cảm ơn anh!

    Quả thực vấn đề này nếu không có hướng dẫn cụ thể sẽ khá rối, nhất là khi thi triển trên thực tế. Vừa không để trái luật BHXH, vừa đảm bảo quyền lợi cho NLĐ và NSDLĐ.

    BLLĐ 2012 có quá nhiều sự thay đổi, hy vọng dự thảo của 11 cái Nghị định hướng dẫn BLLĐ 2012 sớm ra đời để doanh nghiệp còn biết mà áp dụng.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #248940   16/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13525)
    Số điểm: 93266
    Cảm ơn: 3055
    Được cảm ơn 4687 lần
    SMod

    Tôi thấy khúc mắc ở đây là mức lương để tham gia BHXH trong trường hợp làm không trọn thời gian.

    Chẳng hạn nếu 1 người làm việc với mức lương trọn thời gian là 3 triệu/tháng, nhưng do làm việc có 2 ngày/tuần nên chỉ nhận được 1 triệu. Nếu bắt buộc phải tham gia BHXH ở mức 3 triệu thì 1 tháng mất 285K đóng BH, số tiền còn lại quá ít so với số tiền phải đóng BH.

    Tuy nhiên nếu bắt buộc chỉ được tham gia BH với mức 1 triệu thì thấp hơn lương tối thiểu và có thể sẽ thiệt thòi cho NLĐ nếu người này chỉ có 1 chỗ duy nhất này để đóng BH.

    Túm lại là nghị định nên để mở cho NLĐ trong trường hợp làm bán thời gian

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (16/03/2013)
  • #437032   28/09/2016

    ntdieu viết:

    Tôi thấy khúc mắc ở đây là mức lương để tham gia BHXH trong trường hợp làm không trọn thời gian.

    Chẳng hạn nếu 1 người làm việc với mức lương trọn thời gian là 3 triệu/tháng, nhưng do làm việc có 2 ngày/tuần nên chỉ nhận được 1 triệu. Nếu bắt buộc phải tham gia BHXH ở mức 3 triệu thì 1 tháng mất 285K đóng BH, số tiền còn lại quá ít so với số tiền phải đóng BH.

    Tuy nhiên nếu bắt buộc chỉ được tham gia BH với mức 1 triệu thì thấp hơn lương tối thiểu và có thể sẽ thiệt thòi cho NLĐ nếu người này chỉ có 1 chỗ duy nhất này để đóng BH.

    Túm lại là nghị định nên để mở cho NLĐ trong trường hợp làm bán thời gian

    Công ty e thuê 1 nhân viên vệ sinh làm việc 2 ngày/ 1 tuần với mức lương là 1.500.000 đ (một triệu năm trăm nghìn đồng) và không đóng BH. Vậy e có cần ký HĐLĐ ko trọn thời gian với người này hay ko? HĐLĐ ko trọn thời gian e có được hiểu như là HĐLĐ bán thời gian hay ko? Nếu có thể Anh/ Chị cho e xin mẫu được ko ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #437911   07/10/2016

    ta.luatsaoviet
    ta.luatsaoviet
    Top 75
    Male
    Lớp 6

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/12/2015
    Tổng số bài viết (625)
    Số điểm: 7648
    Cảm ơn: 88
    Được cảm ơn 296 lần


    Undieflower viết:

    Công ty e thuê 1 nhân viên vệ sinh làm việc 2 ngày/ 1 tuần với mức lương là 1.500.000 đ (một triệu năm trăm nghìn đồng) và không đóng BH. Vậy e có cần ký HĐLĐ ko trọn thời gian với người này hay ko? HĐLĐ ko trọn thời gian e có được hiểu như là HĐLĐ bán thời gian hay ko? Nếu có thể Anh/ Chị cho e xin mẫu được ko ạ?

    Cái này không làm hợp đồng lao động được, bạn có thể làm hợp đồng dịch vụ theo ngày, chia số tiền công theo ngày ra để ký. còn nếu băn khoăn, bạn có thể liên hệ với tôi theo số điện thoai 0916391781 để trao đổi thêm nhé.

     

    Chúng tôi cung cấp dịch vụ thành lập doanh nghiệp và hỗ trợ làm quyết toán thuếbáo cáo tài chính cuối năm của các công ty

    Công ty Luật TNHH Sao Việt - Tổng đài tư vấn 19006243

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-