Chào bạn,
1. Nhân viên làm việc từ 3 tháng trở lên bắt buộc phải tham gia BHXH, no choice
2. Tốt nhất là cty làm biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên này. Có thể xem mẫu
ở đây, rồi sửa lại theo yêu cầu.
Ghi chú : Nếu người lao động này có hợp đồng xác định thời hạn thì cty có thể làm quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng theo điểm c khoản 1 điều 38 luật lao động.
3. Cty bạn cần thảo luận với người đó và thống nhất đưa ra yêu cầu công việc cụ thể, có thể đo lường được (theo nguyên tắc SMART), sau một thời hạn xác định thì cty có thể đánh giá hiệu quả công việc theo những gì đã thỏa thuận. Nếu kết quả ko đạt yêu cầu thì có thể cách chức, giảm lương hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Tốt nhất là cty bạn ký hợp đồng lao động với KTT, như vậy tránh được việc KTT phải có chứng chỉ hành nghề.
Cập nhật bởi ntdieu ngày 18/09/2011 03:07:06 CH
thêm 1 phần trả lời