DanLuat 2015

Hỏi về hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #128716 07/09/2011

    ntblien

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về hợp đồng lao động

    Xin chào luật sư.

    Tôi xin hỏi một số vấn đề sau:

    1- công ty tôi vừa quyết định tiếp nhận 01 kỹ sư xây dựng với chức danh phó phòng đầu tư, công ty đã ký hợp đồng lao động 1 năm nhưng cán bộ này lại không muốn đóng BHXH tại công ty như vậy có vi phạm gì không. Với chức danh phó phòng có thể ký hợp đồng ngắn hạn được hay không? hay ký hợp đồng 11 tháng để không phải đóng bảo hiểm XH

    2- Người lao động đã đóng bảo hiểm trên 1 năm nhưng do bị tai biến mạch mão não đã xin nghỉ không lương trên 6 tháng nhưng đến nay không có thể tiếp tục làm việc được , công ty làm thủ tục gì để chấm đưt hợp đồng lao động

    3- người lao động đang giữ chức danh phó phòng nhưng năng lực không đảm bảo, công ty muốn bái miễn chức danh này đồng thời hạ mức lương, vậy chúng tôi phải làm thủ tục gì để đảm bảo đúng qui định

    4- Kế toán trưởng được cử kiêm nhiệm KTT tại một công ty CP khác (công ty CP này được thành lập bởi công ty góp vốn và công ty cử người làm kế toán trưởng cùng trong 1 tập đoàn) như vậy có được không? và có phải ký hợp đồng lao động? cách thức ký hợp đồng như thế nào thì phù hợp?



     
    1523 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #131693   18/09/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13046)
    Số điểm: 90144
    Cảm ơn: 2945
    Được cảm ơn 4558 lần
    SMod

    Chào bạn,

    1. Nhân viên làm việc từ 3 tháng trở lên bắt buộc phải tham gia BHXH, no choice

    2. Tốt nhất là cty làm biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên này. Có thể xem mẫu ở đây, rồi sửa lại theo yêu cầu.

    Ghi chú : Nếu người lao động này có hợp đồng xác định thời hạn thì cty có thể làm quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng theo điểm c khoản 1 điều 38 luật lao động.

    3. Cty bạn cần thảo luận với người đó và thống nhất đưa ra yêu cầu công việc cụ thể, có thể đo lường được (theo nguyên tắc SMART), sau một thời hạn xác định thì cty có thể đánh giá hiệu quả công việc theo những gì đã thỏa thuận. Nếu kết quả ko đạt yêu cầu thì có thể cách chức, giảm lương hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.

    4. Tốt nhất là cty bạn ký hợp đồng lao động với KTT, như vậy tránh được việc KTT phải có chứng chỉ hành nghề.
    Cập nhật bởi ntdieu ngày 18/09/2011 03:07:06 CH thêm 1 phần trả lời
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-