Hỏi về Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #344800 16/09/2014

    thuhangle_2009

    Female
    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:20/06/2013
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về Hợp đồng lao động

    Xin cho em hỏi, Công ty em có 1 kế toán trưởng, ký HĐLĐ không xác định thời hạn ( Thời gian làm việc 8 tiếng / ngày), hiện nay anh này lại ký HĐLĐ với 1 doanh nghiệp khác , cũng làm kế toán trưởng, thời gian làm việc thì cũng 8 tiếng , vậy cho em hỏi anh ta ký như vậy có vi phạm luật lao động ko ạ( Theo em được biết theo luật về HĐLĐ ,thì người lao động có thể giao kết với nhiều người sử dụng lao động).

     
    3737 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #344917   17/09/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1263 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo Điều 21, BLLĐ: "Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết...". Vậy đó có thể ký nhiều hợp đồng lao động nhưng chỉ cần đảm bảo thực hiện các nội dung đã cam kết làm việc theo hợp đồng đã giao kết (về thời gian làm việc,..

    Trân trọng!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #344918   17/09/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1263 lần
    Lawyer

     

    Chào thuhangle_2009!

    Trường hợp của bạn Luật sư tư vấn như sau: Khoản 1 Điều 10 Bộ luật lao động quy định về Quyền làm việc của người lao động:" Được làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm". Hơn nữa, tại Điều 21 của Luật này cũng quy định: "Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết".

    Như vậy, trường hợp anh kế toán cùng một lúc ký hợp đồng lao động với 2 người sử dụng lao động là không vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, việc ký kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ và hoàn thành các công việc được người sử dụng giao cho. Nếu vì ký HĐLĐ với một người sử dụng lao động khác mà ảnh hưởng đến chất lượng công việc thì công ty có quyền đưa xử ra biện pháp xử lý phù hợp đối với người lao động.

    Trân trọng!

     

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #346239   23/09/2014

    thuy.hr
    thuy.hr

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cho em hỏi, những nhân viên ký hợp đồng không thời hạn của một Giám Đốc khác, nay công ty thay đổi Giám Đốc mới, thì hợp đồng này còn hiệu lực không? Em xin cảm ơn !

     
    Báo quản trị |  
  • #346425   24/09/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1263 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Chúng tôi trả lời câu hỏi của bạn như sau:

    Việc thay đổi giám đốc (đại diện theo pháp luật) cua công ty không  làm thay đổi quyền và nghĩa vụ theo các hợp đồng đã ký của công ty, bao gồm cả các hợp đồng đối với người lap động. Do đó các hợp đồng lao động không xác định thời hạn ký với giám đốc cú của công ty vẫn có còn hiệu lực.

    Trân trọng!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #346932   26/09/2014

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 1424
    Cảm ơn: 123
    Được cảm ơn 149 lần


    Chào bạn thuy.hr,

    Nếu công ty mỗi lần thay đổi giám đốc khiến hợp đồng hoặc văn bản đã ban hành  hết hiệu lực thì có mà loạn cào cào cả lên.

    Hợp đồng lao động hay văn bản do công ty ban hành ( Quy định, nội quy, quy chế, thống báo, Hợp đồng kinh tế.....) bản chất là của pháp nhân (công ty ), chứ không phải là ý chí của cá nhân ông Giám đốc.

    Ông Giám đốc hoặc TGĐ chỉ là đại diện của công ty ký thôi ( thể hiện về mặt hình thức ).

    Bản thân nó chỉ hết hiệu lực khi nó hết hạn ( nếu có) hoặc chưa hết hạn nhưng nó bị văn bản khác  thay thế.

    Trân trọng!

     

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

CÔNG TY LUẬT MINH LONG VÀ CỘNG SỰ

Website: Luatminhlong.com

Địa chỉ : Số 115, ngõ 562, Đường Láng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

Điện thoại: 04 62 54 56 58 - Fax: 04 62 75 54 95 Hotline: 0914 66 86 85

Email: info@luatminhlong.com hoặc luatminhlong@gmail.com