Hỏi về hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #297289 14/11/2013

    anhtruc08

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 165
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về hợp đồng lao động

    Xin chào Luật Sư

    Nhờ luật sư tư vấn giúp em trường hợp sau với.

     

    Công ty em có ký HĐLĐ khoán XĐTH 24 tháng với người lao động, thời hạn của HĐLĐ đã hết từ 01/05/2013, vì một số lý do khách quan nên vẫn chưa ký tiếp hợp đồng lao động, luật sư cho em hỏi:

    1. Trường hợp này là hợp đồng lao động khoán thì hết thời hạn HĐLĐ nếu chưa ký thì có trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn không?

    2. Hiện nay người này muốn xin nghỉ không lương tiếp để chữa bệnh, đã nghỉ không lương từ tháng 7/2013 đến nay và muốn xin nghỉ tiếp đến hết 31/12/2013, tuy nhiên Công ty không muốn cho nghỉ tiếp thì căn cứ vào đâu để giải thích cho người lao động?

    3. Trong trường hợp này Công ty muốn chấm dứt HĐLĐ thì phải thông báo cho người lao động biết trước bao nhiêu ngày?

    Xin chân thành cảm ơn luật sư.

     
    15163 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #297623   16/11/2013

    daolienluatsu
    daolienluatsu
    Top 75
    Female
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/11/2012
    Tổng số bài viết (832)
    Số điểm: 5874
    Cảm ơn: 15
    Được cảm ơn 411 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Vấn đề bạn hỏi, luật sư Đào Thị Liên công ty Luật Tiền Phong xin được tư vấn cho bạn như sau:

    1. Hợp đồng lao động mà bên bạn ký 24 tháng và hết hạn vào ngày 01/5/2013 thì chịu sự điều chỉnh của Luật lao động năm 1994, được sửa đổi bổ sung các năm 2002, 2006, 2007 (hiện nay các luật này đã hết hiệu lực và được thay thế bằng Luật lao động 2012 có hiệu lực từ ngày 1/5/2013 - sau đây gọi tắt là luật Lao động cũ).

    Theo Luật Lao động cũ, người sử dụng lao động chỉ được ký hợp đồng theo mùa vụ hoặc hợp đồng lao động cho một công việc nhất định có thời hạn dưới 1 năm  áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu.

    Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp động lao động mới. Trong thời hạn chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Như vậy, bạn đối chiếu xem bên bạn có đủ điều kiện ký hợp đồng lao động khoán việc cho người lao động trong trường hợp này không nhé.

    2.  Trường hợp người lao động xin nghỉ việc riêng (nghỉ chữa bệnh) thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của LLĐ cũ và các văn bản hướng dẫn cụ thể như sau:

    "Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới một năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động".

    Căn cứ vào quy định trên thì công ty của bạn rất khó đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Tuy nhiên, nếu có sự khó khăn khi sắp xếp nhân sự thay thế, bên bạn có thể thỏa thuận với người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, sau đó tuyển dụng lao động mới thay thế.

    3. Thời hạn thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động theo luật lao động cũ và Luật lao động 2012 quy định như nhau, cụ thể:

    "a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;

    c) Ít nhất 3 ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm".

    Trên đây là ý kiến tư vấn của luật sư, hi vọng giúp bạn làm sáng tỏ được các vấn đề mà bạn đang quan tâm.

    Trân trọng./.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn daolienluatsu vì bài viết hữu ích
    duongvanthuc (26/11/2013)
  • #298714   22/11/2013

    hoacamha
    hoacamha

    Female
    Sơ sinh

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:22/11/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty chúng tôi là một công ty cổ phần nhà nước 51% ;người lao động 49 % .Hiên nay người lao động nghỉ chế độ thôi việc chúng tôi có vướng mắc như sau :

    - Căn cứ vào khoản 2 điều 48 của luật lao động số 10/2012  là thời gian là việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thật nghiệp quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

     Như vậy Người lao động nghỉ việc nếu như có thời gian công tác trước đó là quân đội sau đó chuyển ngành vào công ty có được tính tiền trợ cấp thôi việc hay không ?

    Các văn bản nghị định 44/2003 ND-CP; thông tư 17/2009   có còn hiệu lực nữa  hay không ? 

    Cụ thể tíh trợ cấp thôi việc trước đây theo luật lao động cũ thì công ty chúng tôi vẫn tính như sau :

    Người lao động  là Anh Nguyễn Thế Vinh sinh năm 1958 có thời gian công tác : Trong quân đội là 05 năm 07 tháng và thời gian làm việcthực tế  tại công ty 24 n 07 tháng , mức lương bình quân 6 tháng trước khi nghỉ của người lao động là 3,75 x11050.000 =3.937.500 đồng 

    Tiền trợ cấp thời gian trong quân đội là  5n7 tháng =11.802.500 đồng 

    Tiền trợ cấp trong công ty là 24 n07 tháng  là 48.244.400 đồng 

    Tổng số tiền trợ cấp  là   60.046.900 đồng .ậy chúngVa

     
    Báo quản trị |  
  • #300450   03/12/2013

    Đơn vị tôi là đơn vị sự nghiệp có thu, được nhà nước cấp kinh phí 100% trong biên chế. Tuy nhiên do nhu cầu công việc cần phải ký thêm hợp đồng và Đơn vị tôi đã ký hợp đồng với người lao đồng với các loại hợp đồng thử việc, thời vụ, xác định thời hạn và không thời hạn. Vậy tôi xin hỏi đối với các loại hợp đồng trên thì loại HĐ nào được xét nâng bậc lương (Khi chúng tôi nâng bậc lương cho người lao động thì lấy kinh phí ở nguồn thu từ sự nghiệp) theo quy định và căn cứ vào quy định nào. Chúng tôi có phải hỏi xin ý kiến của cơ quan Tài chính ở địa phương và cơ quan chủ quản của chúng tôi không.

    Rất mong sớm nhận được giải đáp. Trân trọng cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #386930   08/06/2015

    tranhien251
    tranhien251

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/06/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em chảo chị ạ!

    Chị cho em hỏi một số vấn đề về việc ký kết HĐLĐ như sau :

    1. Đối với HĐ đã ký :

    - Nhưng hợp đồng đã ký theo thời hạn 6tháng, giờ đã hết hạn. Em làm lại hợp đồng thì cho ký lại thời hạn bao nhiều thì phù hợp nếu như những trường hợp đó chưa được tham gia bảo hiểm ?

    2. Đối với HĐ chuẩn bị ký

    Tháng này bên em chuẩn bị ký hợp đồng cho một số người, em có nên để mức 6tháng như trên nữa hay không ạ ? Chị hướng dẫn giúp em để em làm mà không bị phạm luật ạ

    Em cảm ơn chị !

     
    Báo quản trị |  
  • #387312   10/06/2015

    Xin chào luật sư!

     

    Hiện tôi  đang làm nhân sự cho 1 công ty . Tôi đã thực hiện hợp đồng  cho người lao động như sau:

     

    năm đầu ký lần 1 :  ký hợp đồng  lao động thời hạn 12 tháng

    năm thứ 2 ký lần 2: ký hợp đồng  lao động thời hạn 12 tháng

    năm thứ 3 ký lần 3:  ký hợp đồng  lao động không xác định thời hạn,

     

    Vậy cho hỏi tôi làm vậy có đúng  theo bộ luật lao động mới năm  1.5.2013 ko? 

    xin được giải đáp!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn KietLien vì bài viết hữu ích
    Hongthu200981 (18/07/2015)
  • #388797   22/06/2015

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4668)
    Số điểm: 32718
    Cảm ơn: 667
    Được cảm ơn 1146 lần


    KietLien viết:

    Xin chào luật sư!

     

    Hiện tôi  đang làm nhân sự cho 1 công ty . Tôi đã thực hiện hợp đồng  cho người lao động như sau:

     

    năm đầu ký lần 1 :  ký hợp đồng  lao động thời hạn 12 tháng

    năm thứ 2 ký lần 2: ký hợp đồng  lao động thời hạn 12 tháng

    năm thứ 3 ký lần 3:  ký hợp đồng  lao động không xác định thời hạn,

     

    Vậy cho hỏi tôi làm vậy có đúng  theo bộ luật lao động mới năm  1.5.2013 ko? 

    xin được giải đáp!

    Đúng rồi bạn nhé. Theo quy định thì nếu tái ký hợp đồng thì chỉ ký được 1 lần có thời hạn nữa thôi rồi sau đó phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn nhé.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn TRUTH vì bài viết hữu ích
    Hongthu200981 (18/07/2015)
  • #390067   30/06/2015

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1266 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Bạn làm như vậy là hoàn toàn với luật Lao động năm 2012 nhé!

    Trân trọng!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #388195   17/06/2015

    harylupl
    harylupl
    Top 200
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2015
    Tổng số bài viết (410)
    Số điểm: 2497
    Cảm ơn: 36
    Được cảm ơn 82 lần


    1. Không tham gia BHXH với HĐLĐ trên 3 tháng là vi phạm quy định pháp luật.

    2. Đối với hợp đồng thời vụ trường hợp hết thời hạn thì phải tuân thủ theo quy định:

    Điều 22. Loại hợp đồng lao động

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

    Trường hợp này nếu đáp ứng khoản 3 thì bạn có quyền ký thêm 1 hợp đồng 6 tháng.

     
    Báo quản trị |  
  • #390993   07/07/2015

    Hanhan2012
    Hanhan2012

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/07/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi vào làm việc tại 1 Công Ty Xây Dựng văn phòng tại gia đình ông TGĐ ngày 4/5/2015, Công ty có ký HĐLĐ thử việc từ ngày 4/5/15 đến 31/5/2015 với chức vụ Kế Toán. Đến ngày 3/7/2015 Công ty vẫn chưa tiến hành kí HĐLĐ chính thức và bổ nhiệm chức vụ, cũng như quyền lợi được tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho tôi.
    Ngày 3/7/2015, tôi có làm việc với Ông Tổng giám đốc Công ty, về việc: Công ty muốn đơn phương chấm dứt lao động với tôi và không có lí do rõ ràng (theo như ông TGĐ đưa ra lí do là tôi không chịu kí sổ sách, chứng từ kế toán từ năm 2011 đến 2014 do các kế toán trước chưa làm, vì điều đó đã làm khó cho ông ). Nhưng tôi chấp nhận chấm dứt làm việc tại Công ty, tôi và ông TGĐ đã thỏa thuận việc Công ty phải thông báo trước cho tôi vấn đề này trước 30 ngày, vì thế việc tôi chấm dứt làm việc tại Công ty sẽ từ ngày 31/7/2015 đã được ông TGĐ chấp thuận.
     Nhưng ngày 6/7/2015, bà Phương – Phó Giám Đốc Công ty (em dâu ông TGĐ) – nói chuyện với tôi yêu cầu tôi nghĩ việc ngay ngày 6/7/2015, với lí do gia đình bà không thích tôi.Tôi vẫn chấp nhận nghĩ ngay và thỏa thuận với bà Phương giải quyết lương đủ T07/2015 cho tôi. Bà Phương đã im lặng bỏ đi.
    Tôi xin hỏi luật sư, trong trường hợp của tôi phải xử lí thế nào để đúng luật, với yêu cầu Công ty muốn tôi nghĩ ngay thì có đúng không? Trong thời hạn 30 ngày đó, tôi có xin phép ra ngoài có việc riêng (đi phỏng vấn công việc tại nơi khác) có được không?
    Xin chào
     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Công ty Luật TNHH Tiền Phong

Hotline: 0916162618

Website: www.luattienphong.vn - www.luattienphong.net