Công ty tôi có thuê lao động làm bảo vệ, khoảng 25 người. Khi ký HĐLĐ, thời gian làm việc thể hiện trên HĐLĐ là 8h/ngày, 48h/tuần. Nhưng trên thực tế Công ty tôi có thỏa thuận (bằng miệng) với NLĐ về thời gian làm việc là 12h/30 ngày. Mức lương thỏa thuận, có phụ cấp làm ca đêm, có tính tiền lương làm ngoài giờ, lễ tết. NLĐ chỉ có phép năm chứ không có ngày nghỉ nào khác. NLĐ đồng ý với thỏa thuận trên.

Vậy HĐLĐ của Công ty tôi có vi phạm luật Lao động không? Thời gian làm việc thể hiện trên HĐLĐ như thế nào để không vi phạm pháp luật và đúng với thực tế tại Công ty tôi. Công ty có cần phải làm thỏa thuận bằng văn bản với NLĐ về thời gian làm việc không? Và Công ty tôi bố trí NLĐ làm việc như vậy có sai luật không (NLĐ đồng ý).

Rất mong nhận được tư vấn của luật sư cũng như các thành viên khác.