Hỏi về giấy cam kết lao động có hiệu lực pháp lý như thế nào?

Chủ đề   RSS   
  • #295603 05/11/2013

    thaotrangnt

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/11/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về giấy cam kết lao động có hiệu lực pháp lý như thế nào?

    Kính chào Anh/chị Luật sư!

    Tôi ký hợp đồng lao động 1 năm , từ tháng 8/2012 đến 8/2013, tháng 3/2013 tôi xin nghỉ làm để tập trung học thêm, nhưng công ty tôi không đồng ý mà thuyết phục tôi sẽ cho đi học rồi về làm lại, trong 6 tháng đi học công ty vẫn trả lương và tiền thưởng lễ. Chi phí học tập tôi tự túc, trước khi đi học tôi đã ký GIẤY CAM KẾT với nội dung: 

    - Cam kết sẽ phục vụ lâu dài tại công ty (không ghi rõ thời gian bao lâu)

    - Nếu không sẽ bị kỷ luật theo hình thức kỷ luật công ty (không ghi rõ hình thức kỷ luật gì)

    Tháng 9/2013 tôi đi học về, tuy nhiên tôi nhận thấy phải học thêm cao học vì vậy xin nghỉ việc, HĐLĐ của tôi cũng đã hết thời hạn, tôi làm đơn xin nghỉ việc thì công ty không đồng ý và họ bắt buộc tôi phải thực hiện cam kết, và hình thức kỷ luật của họ là tôi phải nộp gấp 5 lần tiền lương và thưởng trong vòng 6 tháng tôi đi học. Tuy nhiên, thông báo kỷ luật này tôi không biết (họ chỉ nói miệng) sau đó công ty mới gửi thông báo cho tôi và thấy ngày tháng ghi trong thông báo là 27/12/2012. Như vậy, thông báo này đã có trước khi tôi ký cam kết nhưng lại không được đưa vào quy định lao động, nội quy lao động hay bất cứ một văn bản nào để tôi được biết, và khi họ đưa thông báo này thì tất cả anh chị em trong công ty đều không hề được biết trước đó. (Tôi cũng có nghi ngờ họ có thông báo này mới đây và họ ký lùi ngày để gây khó khăn cho tôi)

    Tôi có làm bản trình bày nêu lên ý kiến , đó là:

    - Tôi đã hết thời hạn HĐLĐ, tôi không đơn phương chấm dứt HĐLĐ và tôi không muốn ký tiếp HĐLĐ

    - Tiền học là tôi tự túc, trong 6 tháng tôi học công ty trả lương cho tôi và tôi muốn trả lại số tiền lương và thưởng trong 6 tháng đó.

    Tuy nhiên, công ty không chấp nhận mà ép tôi phải thực hiện theo thông báo và cam kết nếu không họ sẽ kiện tôi ra tòa.

    Vì vậy, tôi muốn hỏi anh chị luật sư, nếu tôi chỉ nộp 1 lần lương và thưởng 6 tháng đó thôi (không nộp 5 lần như cam kết)   , phía công ty có kiện được tôi theo giấy cam kết tôi đã ký không?

    Xin vui lòng tư vấn cho tôi hướng giải quyết sao cho ổn thỏa nhất.

    Tôi xin chân thành cảm ơn

     

     
    4924 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com