Kính gửi Tòa soạn Thư viện Pháp luật!

Tôi tên Vương Sỹ Giao, hiện là giảng viên cơ hữu của trường Đại học Dân lập tại Tp.HCM, trình độ Thạc sỹ.. Nay tôi nhờ quý Tòa soạn giả đáp trường hợp sau dùm tôi.

Hiện tại trường tôi đang công tác có ban hành quy định về chi tiêu nội bộ áp dụng cho giảng viên như sau:

- Nghĩa vụ phải giảng dạy là 510 tiết/năm học (một năm học có 3 học kỳ, trung bình 170 tiết/học kỳ). 

- Giảng viên trình độ Thạc sỹ có lương 8.000.000 đồng/tháng (96 triệu/năm)  + Tiền khác (lễ, tết, thành lập trường,,...) khoảng 10 triệu/năm. Thu nhập khoảng 106.000.000/năm

- Lương được lãnh thành hai đợt :  ngày 5 tây tháng hiện tại và ngày 15 tây của tháng sau

+ Đợt 1: Hệ số x 1.150.000

+ Đợt 2 (Có xét đánh giá ABC): 8.000.000 - Lương đợt 1

- Nhà trường quy định về việc thanh toán thù lao giảng vượt giờ và trừ tiền lương nếu thiếu giờ giảng như sau:

+ Nếu trong năm đó giảng viên giảng vượt 510 tiết thì số tiết giảng vượt  được thanh toán bằng đơn giá là 80.000/tiết (cho lớp hệ Cao đẳng) và 100.000/tiết (hệ Đại học) đối với giảng viên có trình độ Thạc sỹ.

+ Nếu trong năm học đó giảng viên không giảng đủ 510 tiết thì cho nợ vào học kỳ sau tối đa là 100 tiết, số tiết nợ vượt quá 100 tiết thì sẽ trừ vào lương đợt 2 với đơn giá/tiết được tính là: Tổng thu nhập năm/510 tiết, khoảng 207.000/tiết.

Hiện tại trong học kỳ 1 (từ 10/2015-12/2015) tôi giảng được 78 tiết, trong học kỳ 2 (2/2016-5/2016) tôi không có lớp giảng vì học kỳ này không có môn thuộc chuyên môn của tôi. Tôi dự tính đến tháng 5/2016 xin nghỉ việc, như vậy khi đó nếu nhà trường bắt tôi trả lại tiền lương do còn thiếu 262 tiết nghĩa vụ của hai học kỳ (khoảng  54 triệu) thì có đúng luật hay không?

Tôi chân thành cám ơn!

Vương Sỹ Giao (giaoblue112@yahoo.com/0908.468695)