Nhờ luật sư tư vấn cho trường hợp như sau: Tôi được tuyển dung vào cơ quan nhà nước được hưởng mức lương khởi điểm là 2.34. Nhưng do trước đó tôi có làm hợp đồng có đóng bảo hiểm bắt buộc được sáu năm. Sáu năm sau họ mới phát hiện bị nhầm nên xếp lại lương cho tôi khi mới được tuyển dụng là hệ số 3.0. mức lương của tôi lúc xếp lại là 3.66 và yêu cầu đóng bảo hiểm bổ sung cho mức lương mới xếp lại (bao gồm cả phần người lao động chịu và phần của người sử lao động đóng mặc dù không được truy linh lương.
HỎi có quý định nào về việc đóng bảo hiểm như thế không mong luật sư tư vấn cho xin chân thành cám ơn