Hỏi về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Chủ đề   RSS   
  • #351275 21/10/2014

    svluat94

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/04/2013
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 315
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

    Có một tính huống mong được mọi người tư vấn. Xin cảm ơn. Anh A kí HĐLĐ với công ty B có thời hạn 3 năm, từ ngày 1/6/2010 với vị trí là nhân viên kỹ thuật. Đến tháng 2/2013, do công ty có nhập về một số thiết bị kỹ thuật mới nên đã cho anh A và một số nhân viên kĩ thuật khác tham gia khóa huấn luyện vận hành các thiết bị đó, với chi phí mỗi người 20 triệu bao gồm lương, trợ cấp... Và anh A đã kí cam kết với công ty sau khi kết thúc khóa huấn luyện sẽ làm việc cho công ty trong 3 năm, nếu không sẽ phải bồi thường toàn bộ chi phí huấn luyện. Đến tháng 5/2013, sau khi kết thúc khóa huấn luyện, do có thiết bị mới và sắp xếp lại công việc cho nhân viên kĩ thuật nên anh A bị dôi ra, không có việc làm. Công ty muốn điều anh sang công xưởng khác để tiếp tục công việc cũ, nhưng anh không đồng ý. Đến 30/8/2014 thì anh A làm đơn xin nghỉ việc và yêu cầu công ty giải quyết chế độ trợ cấp mất việc làm. Vậy anh A đơn phương chấm đưt hợp đồng lao động đúng hay trái pháp luật? Công ty có phải giải quyết chế độ trợ cấp mất việc hay không, nếu công ty chấp nhận cho anh A nghỉ việc? Vì sao? Nếu công ty chấp nhận cho anh A nghỉ việc thì anh A có phải bồi thường chi phí huấn luyện hay không? Vì sao? Nếu có thì bồi thường bao nhiêu?
     
    3169 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #351293   21/10/2014

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (794)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 413 lần


    Chào bạn, bạn có thể cho mình biết thêm: Khi hết hạn HĐ 03 năm (01/06/2013) công ty có ký tiếp hợp đồng với A hay không, nếu ký tiếp là loại HĐ gì? Khi nộp đơn nghỉ việc anh A có tuân thủ đúng thời hạn báo trước hay không để có cơ sở trả lời chính xác.

     
    Báo quản trị |  
  • #351679   22/10/2014

    svluat94
    svluat94

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/04/2013
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 315
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    trong đề ghi không cụ thể về việc anh A có báo trước hay ko, nhưng mình cũng giả sử là anh A đã báo trước đủ thời hạn theo quy định. Còn về HĐ theo mình đã chuyển hóa thành HDLD không xác định thời hạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #351680   22/10/2014

    svluat94
    svluat94

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/04/2013
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 315
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    mình đi theo hướng công ty sẽ phải giải quyết trợ cấp thôi việc chứ ko phải là trợ cấp mất việc. Còn bản cam kết và HDLD tuy cùng thực hiện nhưng ko ràng buộc lẫn nhau, mặt khác công ty đã ko lên phương án sử dụng lao động theo đúng quy định, lỗi thuộc về công ty, vì đã thay đổi địa điểm làm việc, tức là muốn thay đổi điều khoản trong HDLD về địa điểm làm việc.

    Nhưng thấy cứ mâu thuẫn, nên nhờ mọi người tư vấn giúp 

     
    Báo quản trị |