Về vấn đề của bạn, cần phân biệt hai trường hợp
1. Nếu hợp đồng của bạn không xác định thời hạn thì bạn có quyền đơn phương nghỉ sau khi thông báo trước 45 ngày làm việc. Bạn không cần lý do cho việc đơn phương chấm dứt HDLD. Việc này được quy định rõ trong luật lao động, điều 37, khoản 3
2. Nếu hợp đồng của bạn xác định thời hạn thì bạn cũng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng lý do chấm dứt phải thuộc những trường hợp được quy định tại khoản 1 điều 37
#0000ff; letter-spacing: 1.2pt;">Điều 37
#0000ff;"> 1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
#0000ff;"> a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng;
#0000ff;"> b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng;
#0000ff;"> c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
#0000ff;"> d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
#0000ff;"> đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
#0000ff;"> e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;
#0000ff;"> g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Về việc "bản thân có khó khăn" thì nghị định 44/2003 có quy định rõ như sau
#0000ff;">2. Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với những lý do sau đây:
#0000ff;">a) Chuyển chỗ ở thường trú đến nơi khác, đi lại làm việc gặp nhiều khó khăn;
#0000ff;">b) Được phép ra nước ngoài định cư;
#0000ff;">c) Bản thân phải nghỉ việc để chăm sóc vợ (chồng); bố, mẹ, kể cả bố, mẹ vợ (chồng) hoặc con bị ốm đau từ 3 tháng trở lên;
#0000ff;">d) Gia đình có hoàn cảnh khó khăn khác được chính quyền cấp xã nơi cư trú xác nhận không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.
Như vậy tôi cho rằng việc công ty bạn yêu cầu phải có giấy xác nhận là đúng quy định. Còn việc làm sao bạn có được giấy xác nhận đó là việc của bạn thôi.