DanLuat 2015

Hỏi về đối tượng được áp dụng thông tư số16/2010/TT-BLĐTBXH. ngày01-6-2010 v/v HD quyết định 613/QĐ-TTg, ngày06/5/2010...

Chủ đề   RSS   
  • #58047 16/08/2010

    thuha_0211

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/11/2009
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 230
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 3 lần


    Hỏi về đối tượng được áp dụng thông tư số16/2010/TT-BLĐTBXH. ngày01-6-2010 v/v HD quyết định 613/QĐ-TTg, ngày06/5/2010...

    Tại khoản 3, thuộc điều 1, Thông tư 16/2010/TT-BLĐTBXH nói trên có ghi: "3. Không áp dụng quy định tại thông tư này đối với đối tượngđủ điều kiện quy định tại khoản 1, khoản 2 Đièu này, mà thuộc một trong các trường hợp sau:
    d) Đang hưởng trợ cấp hàng tháng hoặc đủ điều kiện xét hưởng trợ cấp theo Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg ngày 27-10-2008 của TTCP..." Vậy các LS cho hỏi phải hiểu cụm từ Đang hưởng trợ cấp hàng tháng như thế nào cho đúng? Vì trợ cấp hàng tháng thì có nhiều loại, ví dụ như trợ cấp tai nạn lao động, trợ cấp thương bệnh binh, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tuất ..v.v. Vậy trường hợp cụ thể là: Người lao động có đầy đủ các điều kiện quy định như trong Điều 2 của TT16 nói trên, nhưng hiện tại người này đang được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng thì có thuộc đối tượng được hưởng của TT16 không? Xin được giải thích. Xin cảm ơn!
    Cập nhật bởi LawSoft04 ngày 17/08/2010 02:05:52 PM
     
    3893 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #58115   17/08/2010
    Được đánh dấu trả lời

    NgoThuyKhanh
    NgoThuyKhanh
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2009
    Tổng số bài viết (574)
    Số điểm: 4338
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 175 lần


    Theo ý Khanh hiểu thì "Đang hưởng trợ cấp hàng tháng"  ở dòng d của khoản 3, điều 1 là loại trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số #5c7996;">142/2008/QĐ-TTg . Như vậy sẽ không tính thêm trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số 613/QĐ-TTg ngày 06 tháng 5 năm 2010 vào nữa.

    Nếu nhà làm luật muốn bao gồm cả các loại chế độ như hưu trí, mất sức lao động hoặc bệnh binh hàng tháng thì phải liệt kê rõ (giống như quy định tại khoản 2 điều 1 Quyết định số #5c7996;">142/2008/QĐ-TTg) chứ không thể thay thế bằng cụm từ trợ cấp hàng tháng mà không có định nghĩa trước đó được; hoặc phải ghi rõ là các loại trợ cấp hàng tháng mới hợp lý.

    Trợ cấp tuất hàng tháng (là chế độ do người thân mất mà người nhận trợ cấp được hưởng) thì không ảnh hưởng đến việc trợ cấp hàng tháng cho bản thân người đó do có thời gian công tác thực tế từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm theo Thông tư #5c7996;">16/2010/TT-BLĐTBXH .

    Ôi Tổ Quốc ta yêu như máu thịt

    Như mẹ cha ta, như vợ, như chồng

    Ôi Tổ Quốc nếu cần, ta chết

    Cho mỗi ngôi nhà, ngọn núi, con sông...

     
    Báo quản trị |  
  • #60155   09/09/2010

    CTBacHa
    CTBacHa

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    cần những thủ tục j để được hưởng chế độ tai nạn lao động
     
    Báo quản trị |  
  • #322875   12/05/2014

    binhdoingo2
    binhdoingo2

    Female
    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:12/05/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    toi bị tai nan giao thong năm 2011 trên đường đi công tác do đơn vị cử đi học tập bồi dưỡng chuyeen mon tại đơn vị bạn; không thuộc tuyến đường đi, về thường xuyên hằng ngày có đươc coi là tai nan lao động không ?

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #322881   12/05/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93056
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Theo tôi nghĩ thì khi đi công tác theo yêu cầu của cty mà bị tai nạn thì đó là tai nạn lao động.

    Chỉ khi bạn ghé vào chỗ nào đó vì việc riêng và bị tai nạn thì mới không phải là TNLĐ.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-