DanLuat 2015

hỏi về đình công

Chủ đề   RSS   
  • #368618 22/01/2015

    haroro

    Sơ sinh


    Tham gia:22/01/2015
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 165
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    hỏi về đình công

    chào luật sư

    tôi có vấn đề cần nhờ luật sư giúp đỡ. mẹ tôi làm việc trong một công ty may. đầu năm 2015 công ty có quyết định tăng lương cho công nhân, tuy nhiên ở mỗi tổ lại nâng mức lương khác nhau, tổ của mẹ tôi (tổ là) chỉ tăng thêm 48.000 VNĐ nên cả tổ thấy vô lý nên tất cả nghỉ việc (từ đầu giờ chiều đến hết ngày hôm đó), yêu cầu công ty tăng lương. mọi người tập trung ở trước sân công ty  hô hào đòi tăng lương. tuy nhiên, phía công ty có thông báo xuống công nhân đình công bất hợp pháp nên không giải quyết quyền lợi cho công nhân, yêu cầu công nhân quay trở lại làm việc nếu không sẽ kiện ra tòa, sa thải. mẹ tôi rất lo lắng vì mẹ tôi đã nhiều tuổi, nếu mất việc thì khó kiếm được công việc khác.

    xin luật sư tư vấn giúp tôi. 

    trân trọng cảm ơn.

     
    3265 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #368689   22/01/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Mẹ bạn ko nên nghe theo kẻ xấu mà đình công, vì chắc chắn đình công tự phát kiểu đó sẽ là bất hợp pháp.

    Mẹ bạn nên trở lại làm việc đi, và nếu thuận tiện thì nên xin lỗi người ta.

     
    Báo quản trị |  
  • #368806   23/01/2015

    chào bạn, 

    Hãng Luật Anh Bằng đưa ra tư vấn cho bạn như sau:

    do bạn không nói rõ vấn đề mà bạn muốn hỏi là về vấn đề gì nên Hẵng Luật Anh Bằng sẽ đưa ra một vài ý kiến từ những thông tin của bạn.

    Thứ nhất, đình công là quyền của người lao động được pháp luật thừa nhận. Mẹ bạn có quyền được đình công khi có xảy ra mâ thuẫn về lợi ích. Tuy nhiên, đây có phải là một cuộc đình công hợp pháp hay không thì phải căn cứ vào các quy định của pháp luật. Theo quy định của Luật Lao Động 2012 thì một cuộc đình công hợp pháp khi đáp ứng được các điều kiện sau: 

    Lấy ý kiến tập thể lao động

    Ra quyết định đình công

    - Tiến hành đình công

    Nếu như đáp ứng đủ các điều kiện này thì là một cuộc đình công hợp pháp.

    Thứ hai, không phải đình công không đúng tình tự thủ tục như trên thì là đình công bất hợp pháp. Công ty nơi mẹ bạn làm việc nói đây là đình công bất hợp pháp. Tuy nhiên, cuộc đình công này có phải là bất hợp pháp hay không thì phải thuộc vào một trong các trường hợp sau: - Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

    - Tổ chức cho những người lao động không cùng làm việc cho một người sử dụng lao động đình công.

    - Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa được hoặc đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân giải quyết theo quy định của Bộ luật này.

    - Tiến hành tại doanh nghiệp không được đình công thuộc danh mục do Chính phủ quy định

    - khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công.

    Như vậy, nếu thuộc vào các đặc điểm trên thì mới được gọi là điình công bất hợp pháp bạn nhé. Thực tế, mâu thuẫn giữa người sử dụng lao động và công nhân thường hay diễn ra liên quan đến tiền lương như vậy thì các bên nên thương lượng với để cùng ổn định việc sản xuất.

    Nếu có bất kỳ  thắc mắc nào xin Quý vị vui lòng liên hệ với chúng tôi. Trân trọng./. LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT (24/7): VPGD: phòng 1503, tòa nhà HH1, phố Dương Đình Nghệ, Yên Hòa,Cầu Giấy, Hà Nội. tel: 84-4 37 673 930, fax: 84-4 37 675 594. Gửi yêu cầu dịch vụ trực tiếp qua Email : luatsuanhbang@gmail.com Tham khảo dịch vụ và kiến thức pháp luật : http://anhbanglaw.com

      

      

     
    Báo quản trị |  
  • #369875   31/01/2015

    haroro
    haroro

    Sơ sinh


    Tham gia:22/01/2015
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 165
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    chào luật sư anh bằng

    vậy luật sư cho em hỏi mẹ em có bị trừ tiền lương, tiền thưởng, tiền chuyên cần  vì không làm việc không? 

     
    Báo quản trị |  
  • #369895   31/01/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Mẹ bạn nghỉ làm ngày nào thì không được trả lương ngày đó.

    Về tiền thưởng, tiền chuyên cần thì tùy quy định của công ty. Có những nơi chỉ tính tiền chuyên cần nếu đi làm đủ không nghỉ ngày nào.

     
    Báo quản trị |  
  • #370075   02/02/2015

    Chào bạn,

    Hãng Luật Anh Bằng đưa ra câu trả lời

    theo quy định tại khoản2, điều 218 Luật Lao động 2012 :Người lao động tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác. Bên cạnh đó, cũng cần xem xét các quy định về tiền công, tiền thưởng, tiền chuyên cần (nếu có) trong nội quy lao động của công ty.

    Nếu có bất kỳ  thắc mắc nào xin Quý vị vui lòng liên hệ với chúng tôi. Trân trọng./. 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Luatanhbang2 vì bài viết hữu ích
    haroro (23/03/2015)

0 Thành viên đang online
-