đi làm 12 tiếng nghĩ 24 tiếng: 

vd: sáng ngày 16 tháng 9 sẽ làm việc từ 8h đến 20h tối.

       tối ngày 17 tháng 9 sẽ làm từ 20h đến 8h sáng ngày 18 tháng 9.

cho em hỏi đi làm như vậy sẽ được tính lương như thế nào. em hỏi công ty thì công ty nói là đã tính hết tính ra một tháng thì trung bình mỗi ngày em vẫn làm có 8 tiếng. như vậy đúng hay sai.không có phụ cấp ngày và đêm. không tính thời gian tăng ca.

thứ 2 nếu ca em rơi vào ngày chủ nhật thì em vẫn phải đi làm vậy ngày chủ nhật công ty nói là vẫn tính lương như ngày trong tuần vậy đúng hay sai?

thứ 3 em có mặt ở công ty 12 tiếng và đc nghĩ ra ca tổng 2 lần là 1h30 phút. mỗi lần là 45 phút. cty nói sẽ trừ thời gian nghĩ trưa đó ra tức là em chỉ được tính lương là 10h30/ ngày. theo em biết nếu đi ca hành chánh thì mình có mặt ở công ty 9 tiếng và đc tính lương là 8 tiếng. còn đi ca 12 tiếng và xoay ca liên tục như vậy thì trừ 1h30 phút nghĩ ăn cơm đó ra như vậy có đúng luật hay không.

 và còn có 3 ca môi ca 8 tiếng thì những công ty khác không có trừ thời gian ăn cơm.

vd ca 1: 6h sáng đến 14h

cả 2:  14h đến 22h

ca 3:   22h đến 6h sáng hôn sau

vậy đi theo ca này người lao động chỉ có mặt ở công ty 8 tiếng và lun giờ nghĩ đi ăn. vậy em cũng đi làm ca 12 tiếng sao lại bị trừ 1h30 phút đi ăn và tính lương theo 10h30/ngày vậy là đúng hay sai?

em rất mong câu trả lời của luật sư sớm nhất để em có thể an tâm trong khi làm việc vì đây là quyền lợi của người lao động.

cuối cùng em cám ơn luật sư đã đọc bài viết của em.