Xin hổi luật sư trường hợp của tối vào làm việc từ ngày 2/4/2008 đến ngày 9/3/2009 tôi nghỉ việc với lý do công ty phá thoả thuận đưa đón nhân viên và giám đốc đã ký. Vậy trường hợp này tôi có được tính trợ cấp thôi việc và các khoản chi trả bồi thường khác k?