DanLuat 2015

Hỏi về chi trả trợ cấp thôi việc?

Chủ đề   RSS   
  • #36194 03/11/2009

    hoangxuannhung1984

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/11/2008
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 350
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Hỏi về chi trả trợ cấp thôi việc?

    Xin nhờ Luật sư và các bạn tư vấn giúp tôi.
    Tôi vào làm ở công ty từ ngày 22/05/2008, sau thời gian thử việc thì tôi chính thức kí HDLD vào ngày 22/06/2008. Đến cuối tháng 04/2009, do sức khỏe yếu nên tôi đã viết đơn xin thôi việc và được sự kí duyệt của Giám đốc. Nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc đến hết ngày 30/05/2009 theo như thỏa thuận trong hợp đồng là phải báo trước công ty 30 ngày làm việc. Vào tháng 01/2009, tôi đã tham gia BHTN.
    Vậy xin cho tôi được hỏi thì khi tôi chính thức nghỉ việc ở công ty, tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Do tôi được biết, người lao động nếu có thời gian làm việc tại công ty từ 12 tháng trở lên thì sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Mà bản thân tôi khi nộp đơn xin thôi việc tại công ty thì mới làm việc tại công ty được 11 tháng ( nếu cộng thêm 30 ngày báo trước khi xin nghỉ thì tôi mới được đủ 12 tháng làm việc).
    Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi.

     
    13174 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #36195   03/06/2009

    LS_NguyenThanhDam
    LS_NguyenThanhDam
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 622
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc theo các bản hợp đồng lao động đã giao kết (kể cả hợp đồng giao kết bằng miệng) mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động đó. Ngoài ra, thời gian thử việc hoặc tập sự (nếu có) tại doanh nghiệp cũng được tính là thời gian làm việc. Như vậy, thời gian làm việc của bạn tại công ty được tính từ ngày 22/05/2008 đến hết ngày 30/05/2009, tổng cộng 12 tháng 9 ngày được làm tròn 1 năm.

    Bạn đã làm đơn báo trước 30 ngày và đã được sự phê duyệt của Giám đốc, vì vậy công ty có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho bạn. Mức chi trả trợ cấp thôi việc căn cứ thời gian làm việc của bạn, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

    Thân chào.

     

     

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Điện thoại : 0989 350262 

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

    Điện thoại : 0989 350 262

     
    Báo quản trị |  
  • #36196   08/07/2009

    minhhieu_ps
    minhhieu_ps

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư !Anh có thể tư vấn cho em về chế độ trợ cấp thôi việc như sau:$0 $0Em làm việc tại Công ty từ năm 1997 cho đến nay. Cuói tháng 06/2009 em đưa đơn xin thôi việc vì lý do cá nhân. Vậy khi em nghỉ việc thì chế độ trợ cấp thôi việc theo như em đươc biết là tính 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc bằng mức lương trong hợp đồng lao động. Nhưng trong HĐLĐ của em ghi mức lương hệ số cơ bản là 2,96 bac 3 ky su thì cách tính trợ cấp thôi việc như thế nào mong luật sư giúp em. (Từ tháng 01/2009 em có đóng đầy đủ BHTN). cam ơn luật sư$0 $0
     
    Báo quản trị |  
  • #36197   18/07/2009

    ngocthach84
    ngocthach84

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào LS và các bạn!
    Em là ma mới chỉ làm Nhân sự nhưng xin có một chút thảo luận với các anh chị về trợ cấp thôi việc. Theo như em được biết thì từ ngày 01/01/2009 ND 127/2008 quy định về Luật BHXH về Bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực thì theo điều 41 của ND này quy định:

    1. Thời gian người lao động đóng BHTN theo quy định tại khoản 1 Điều 102 Luật BHXH không được tính để hưởng TCTV hoặc trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về cán bộ công chức
    2. Thời gian người lao động thực tế làm việc theo các bản HDLD, HD làm việc với người SDLD mà ko phải đóng BHTN thì được tính để xét hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của PL hiện hành...
    .....
    Như vậy, trường hợp của bạn hoangxuannhung va lamvanthanhdat thời gian để tính trợ cấp thôi việc chỉ tính từ ngày vào công ty đến 31/12/2008; từ ngày 01/01/2009 trở đi bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp nên thời gian này không được tính vào thời gian hưởng trợ cấp thôi việc do công ty chi trả mà sẽ được bảo lưu để cộng dồn vào thời gian tính trợ cấp thất nghiệp do cơ quan bảo hiểm chi trả sau này khi bạn đã đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
    Mạo muội đôi lời, mong được chỉ giáo thêm.


     
    Báo quản trị |  
  • #44175   05/06/2009

    hoangxuannhung1984
    hoangxuannhung1984

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/11/2008
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 350
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Tôi xin chân thành cám ơn những lời tư vấn của luật sư. Nó giúp tôi được hiểu thêm về quyền lợi của mình khi nghỉ việc.
    Nhân đây cũng xin nhờ luật sư tư vấn giúp tôi một trường hợp.
    Chị tôi làm việc ở một công ty TNHH được hơn 03 năm, có đóng BHXH đầy đủ. Hiện nay, chị tôi đang mang thai em bé được 06 tháng. Đến đầu tháng 07 này thì thai được 08 tháng và chị tôi muốn xin được nghỉ trước khi sinh 01 tháng nhưng Giám đốc công ty không cho với lí do công việc của chị tôi nếu nghỉ thì cần sự bàn giao cụ thể do chị tôi là thủ quỹ của công ty. Vậy xin cho tôi hỏi, Giám đốc công ty của chị tôi có phạm luật hay không?
    Nếu chị tôi nghỉ thai sản từ tháng 08/09 đến hết tháng 12/09, thì khoảng thời gian này có được tính là thời gian làm việc tại công ty để tính ngày nghỉ hàng năm không? Chứ Giám đốc của công ty chị tôi chỉ tính phần trăm số tháng làm việc mà thôi ( nghĩa là làm đến tháng 08/09 nghỉ thì được nghỉ 8 ngày nghỉ phép năm, còn thời gian nghỉ sinh không được tính).
    Mong nhờ luật sư tư vấn giúp tôi thêm 01 lần nữa. Rất cám ơn luật sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #44176   05/06/2009

    LS_NguyenThanhDam
    LS_NguyenThanhDam
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 622
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con, cộng lại từ 4 đến 6 tháng, tùy theo điều kiện lao động, tính chất công việc nặng nhọc, độc hại và nơi xa xôi hẻo lánh. Chị của bạn có thể nghỉ trước 1 tháng hoặc sớm hơn nếu có giấy của thầy thuốc chứng nhận làm việc trong thời gian này có hại cho sức khỏe. Giấy chứng nhận phải nộp cho người sử dụng lao động biết để sắp xếp chị của bạn nghỉ theo yêu cầu của thầy thuốc.  

    Thời gian nghỉ theo chế độ quy định đối với lao động nữ được coi là thời gian làm việc của người lao động tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động để tính ngày nghỉ hàng năm. Như vậy thời gian nghỉ thai sản chị của chị bạn vẫn được cộng vào các tháng làm việc thực tế để tính vào ngày phép năm (Điều 9 Nghị định 195-CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ hướng dẫn về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi).

    Trân trọng chào bạn.

     

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Điện thoại :  0989 350 262

    Địa chỉ liên lạc:  235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh. 

     

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

    Điện thoại : 0989 350 262

     
    Báo quản trị |  
  • #44177   09/06/2009

    tintt
    tintt

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/06/2009
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi luật sư nếu HDLD của tôi ghi là: Lương 4 triệu VND, Phụ cấp 1tr. tôi làm việc tại cty được 1 năm, vậy tôi sẽ nhận được số tiền trợ cấp là
    2tr + 1tr = 3tr    hay  2tr + 0.5tr = 2.5 tr.

    Nếu thời gian làm việc của tôi là 1 năm 4 tháng thì sẽ được làm tròn thành 1.5 năm hay 2 năm ?

    Xin cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #44178   09/06/2009

    LS_NguyenThanhDam
    LS_NguyenThanhDam
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 622
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Bạn có thời gian làm việc tại doanh nghiệp đủ 12 tháng (1 năm) với mức lương 6 tháng liền kề trước khi thôi việc là 4 triệu đồng cộng với phụ cấp 1 triệu đồng (giả sử là phụ cấp chức vụ) và đủ điều kiện thôi bạn sẽ được nhận trợ cấp thôi việc với số tiền là  5 triệu x 0,5 = 2,5 triệu đồng. Trường hợp 1 năm 4 tháng thì được làm tròn 1,5 năm và số tiền trợ cấp là 5 triệu x 0,75 = 3,75 triệu đồng.

     

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Điện thoại :  0989 350 262

    Địa chỉ liên lạc:  235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh. 

     

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

    Điện thoại : 0989 350 262

     
    Báo quản trị |  
  • #44179   18/06/2009

    lamvanthanhdat
    lamvanthanhdat

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/06/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cho toi hoi: nhân viên Cty tôi họ bắt đầu vào làm việc tháng 05/2008 hết 2 tháng thử việc tức là tháng 07/2008 Giám đốc Cty tôi mới ký hợp đồng lao động, đến 15/06/2009 Cty tôi cho nhân viên này nghỉ việc vì lý do làm việc không đạt yêu cầu. Như vậy Cty phải trả trả trợ cấp thôi việc hay trợ cấp thất nghiệp? và tính như thế nào?
     
    Báo quản trị |  
  • #44180   18/06/2009

    LS_NguyenThanhDam
    LS_NguyenThanhDam
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 622
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

    Công ty bạn cho nhân viên nghỉ việc vì không đạt yêu cầu trong thời gian này thì là quyền của công ty. Việc chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp không áp dụng trong trường hợp này. 

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Điện thoại :  0989 350 262

    Địa chỉ:  235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh. 

     

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

    Điện thoại : 0989 350 262

     
    Báo quản trị |  
  • #44181   18/06/2009

    lamvanthanhdat
    lamvanthanhdat

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/06/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cty tôi có nhân viên vào làm việc vào 01/04/2008, xong 2 tháng thử việc Cty tôi ký hợp đồng lao động, ngày ký hợp đồng là ngày 01/06/2008, thời hạn hợp đồng là 1 năm. Đến ngày 15/06/2009 Cty tôi quyết định cho nhân viên này thôi việc vì nhân viên này làm việc không đạt hiệu quả và chưa ký lại hợp đồng mới khi hợp đồng cũ hết hạn, ngày 12/06/2009 Cty báo cho người lao động biết ngày 15/06/2009 sẽ cho người lao động nghỉ việc. vậy công ty phải tính trợ cấp thôi việc cho người lao động như thế nào là đúng.

     
    Báo quản trị |  
  • #44182   18/06/2009

    LS_NguyenThanhDam
    LS_NguyenThanhDam
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 622
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


     

    Hết hạn hợp đồng là một trong những trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định pháp luật. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, người sử dụng lao động không muốn ký tiếp hợp đồng thì nên báo cho người lao động việc thanh lý hợp đồng và giải quyết chế độ thôi việc.

    Giả sử ngày 15/06/2009 người lao động nghỉ việc, như vậy thời gian người lao động làm việc tại công ty là 1 năm 2 tháng 15 ngày được làm tròn 1,5 năm. Vậy công ty tính trợ cấp thôi việc căn cứ vào thời gian làm việc của người lao động cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

    Thân chào.

     

     

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Điện thoại : 0989 350262 

     

     

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

    Điện thoại : 0989 350 262

     
    Báo quản trị |  
  • #44183   18/06/2009

    sonjachau
    sonjachau

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    tôi vào làm việc cty tnhh có 100% vốn nước ngoài từ ngày 24/03/2008 đến tháng 1/6/2008 thì tôi được ký hợp đồng lao động là 1 năm , đến ngày 31/05/2009 thì hết hợp đồng. nhưng đến thời điểm hiện tại tôi vẫn còn làm việc tại cty, tôi đã trình giám đốc hợp đồng lao động mới( vì tôi là kế toán) nhưng giám đốc chưa ký và tôi cũng chưa ký hợp đồng mới,nếu tôi làm hết tháng 6 này thì xin thôi việc thì tôi cần báo trước bao lâu? và số tháng tính trợ cấp là bao nhiêu tháng? cách làm tròn số tháng như thế nào? và thời hạn nhận trợ cấp là khi nào?
    Mong được giải đáp. xin chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #44184   18/06/2009

    LS_NguyenThanhDam
    LS_NguyenThanhDam
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 622
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Ngày 31/05/2009 thì hết hợp đồng, vì vậy trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trường hợp bạn muốn thôi việc thì bạn nên làm văn bản báo trước Ban Giám đốc trong khoảng thời gian này. Cần lưu ý với bạn khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc theo các bản hợp đồng lao động đã giao kết (kể cả hợp đồng giao kết bằng miệng, thời gian thử việc hoặc tập sự) mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động đó. Cách làm tròn tháng lẻ đối với người lao động làm việc trên 12 tháng như sau:

    - Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 06 tháng làm việc

    - Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.

    Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

     Như vậy, căn cứ vào cách hướng dẫn trên, bạn vui lòng tính tổng thời gian bạn đã làm việc để làm căn cứ tính mức trợ cấp thôi việc, bạn nhé.

     

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Điện thoại :  0989 350 262

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

    Điện thoại : 0989 350 262

     
    Báo quản trị |  
  • #44185   18/06/2009

    LS_NguyenThanhDam
    LS_NguyenThanhDam
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 622
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Ngày 31/05/2009 thì hết hợp đồng, vì vậy trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trường hợp bạn muốn thôi việc thì bạn nên làm văn bản báo trước Ban Giám đốc trong khoảng thời gian này. Cần lưu ý với bạn khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc theo các bản hợp đồng lao động đã giao kết (kể cả hợp đồng giao kết bằng miệng, thời gian thử việc hoặc tập sự) mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động đó. Cách làm tròn tháng lẻ đối với người lao động làm việc trên 12 tháng như sau:

    - Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 06 tháng làm việc

    - Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.

    Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

     Như vậy, căn cứ vào cách hướng dẫn trên, bạn vui lòng tính tổng thời gian bạn đã làm việc để làm căn cứ tính mức trợ cấp thôi việc, bạn nhé.

     

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Điện thoại :  0989 350 262

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

    Điện thoại : 0989 350 262

     
    Báo quản trị |  
  • #44186   26/06/2009

    NguyenQuocBao1981
    NguyenQuocBao1981

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/06/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư cho em hỏi
    Theo như Luật lao động nếu như người lao động xin nghỉ việc đúng theo pháp luật lao động thì Doanh nghiệp phải trợ cấp cứ 1 năm làm việc là 1/2 tháng lương (với mức lương 06 tháng liền kề) + phụ cấp lương (nếu có).
    Như vậy em vào làm 20/02/2008 mức lương 2.000.000 đến tháng 12/2008 em được tăng lương lên thành 2.500.000 và đến 20/01/2009 em nộp đơn xin nghỉ và được BGĐ đồng ý cho nghỉ việc theo như thời hạn em đã báo trước là 1 tháng (20/02/2009). Như vậy Công ty sẽ trả tiền trợ cấp thôi việc cho em là bao nhiêu?

    Chân thành cảm ơn Luật sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #44187   26/06/2009

    LS_NguyenThanhDam
    LS_NguyenThanhDam
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 622
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Tiền lương làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi sự việc xảy ra, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

    Mức trợ cấp thôi việc căn cứ vào thời gian làm việc của người lao động cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có. Bạn vui lòng tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi bạn nghỉ việc căn cứ tiền lương theo hợp đồng lao động bạn nhé.

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Điện thoại :  0989 350 262

    Địa chỉ:  235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh. 

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

    Điện thoại : 0989 350 262

     
    Báo quản trị |  
  • #44188   04/09/2009

    ngan_co
    ngan_co

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/08/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin nhờ luật sự tư vấn về trường hợp của tôi,

    Tôi làm việc cho một tổ chức của nước ngoài từ năm 2005, đến nay tổ chức của tôi bị cắt giảm ngân sách và giám đốc có yêu cầu tôi làm bán thời gian và mức lương sẽ giảm tương ứng. Xin hỏi nếu tôi không đồng ý và có yêu cầu tổ chức cho tôi nghỉ việc. Vậy mức chi trả trợ cấp thôi việc cho tôi được tính như thế nào? Liệu có được 1 tháng lương/1 năm công tác như khi công ty tinh giảm biên chế chi trả cho người lao động bị mất việc hay không? Xin cảm ơn./.

     
    Báo quản trị |  
  • #44189   04/09/2009

    LS_NguyenThanhDam
    LS_NguyenThanhDam
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 622
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Bạn không đồng ý và có yêu cầu tổ chức cho bạn nghỉ việc nếu được đồng ý thì bạn được hưởng trợ cấp thôi việc chứ không được chi trả trợ cấp mất việc.

    Việc chi trả trợ cấp mất việc chỉ xảy ra theo khoản 1 điều 17 Bộ Luật Lao động quy định như sau: “ Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ một năm trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương”.

              Pháp luật quy định mức tính trợ cấp thôi việc hiện nay như sau:

    Tiền trợ cấp thôi việc

    =

    Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc

    x

    Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc

    x 1/2

    Trong đó tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc (tính theo năm) được xác định theo khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ.

    Trường hợp, tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ (kể cả trường hợp người lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên nhưng tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc dưới 12 tháng) thì được làm tròn như sau: từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm và từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng làm tròn thành 01 năm.

    Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

     

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Điện thoại :  0989 350 262

    Địa chỉ:  235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh. 

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

    Điện thoại : 0989 350 262

     
    Báo quản trị |  
  • #44314   09/06/2009

    hoangxuannhung1984
    hoangxuannhung1984

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/11/2008
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 350
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    CHỊ EM TÔI XIN MỘT LẦN NỮA CHÂN THÀNH CÁM ƠN LUẬT SƯ.
     
    Báo quản trị |  
  • #44315   09/06/2009

    LS_NguyenThanhDam
    LS_NguyenThanhDam
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 622
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


     

    Niềm tin của thân chủ, khách hàng là niềm hạnh phúc của người luật sư trong quá trình hành nghề của mình.
    Rất mong mọi điều tốt đẹp đến với anh và gia đình.
    Trân trọng!

    Luật sư Nguyễn Thanh Đạm

    Địa chỉ: 235 Võ Thị Sáu, P.7, Q.3, TP. Hồ Chí Minh.

    Điện thoại : 0989 350 262

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-