Xin luật sư giải đáp giúp tôi thắc mắc như sau: Tôi là giáo viên tiểu học công tác được 7 năm. Tôi siêu âm dự kiến sinh con vào 7/3/2013 nhưng do sức khỏe tôi xin cơ quan nghỉ chế độ thai sản từ 7/1/2013 và hưởng lương thai sản từ tháng 1/ 2013. Như vậy có được không? Nếu tôi sinh con muộn hơn ngày dự sinh 5-7 ngày ( tức là tôi nghỉ trước sinh hơn 2 tháng) có được tính chế độ như bình thường không? Theo như luật lao động mới tôi sẽ được nghỉ 6 tháng, nhưng kế toán và lãnh đạo nhà trường nói tôi chỉ được nghỉ 4 tháng. Vì không có văn bản chỉ đạo nào gửi đến nhà trường để thực hiện nghỉ 6 tháng thai sản từ 1/1/2013.Vậy đến thời điểm 1/5/2013 khi luật mới có hiệu lực tôi có phải làm thủ tục gì để được nghỉ 6 tháng không? Rất mong anh(chị) tư vấn giúp.