Thưa Luật sư ! Tôi có 1 vấn đề thắc mắc rất mong nhận được sự tư vấn của Luật sư

Tôi hiện là 1 giáo viên đang công tác tại tỉnh Lào Cai, đã tham gia đóng BHXH từ tháng 9/2007, hiện hưởng lương bậc 2 - hệ số 2,67.

          Từ ngày 01/3/2012 đến hết ngày 30/6/2012 tôi được nghỉ chế độ thai sản theo quy định. Tôi sinh con ngày 02/4/2012 và nộp hồ sơ để thanh toán tiền thai sản cho kế toán nhà trường vào tháng 5/2012.

          Đến tháng 8/2012 tôi được nhận số tiền thai sản do BHXH huyện chi trả là 10524 400 đ (mười triệu năm trăm hai mươi bốn nghìn bốn trăm đồng )

          Cùng nghỉ thai sản như tôi (từ ngày 01/3/2012 đến hết ngày 30/6/2012) có 1 đồng chí cùng cơ quan với tôi,  tham gia đóng BHXH từ tháng 9/2011, hiện hưởng lương bậc 1 hệ số 2,34. Sinh con ngày 17/4/2012, nộp hồ sơ thanh toán tiền thai sản tháng 9/2012 và đến tháng 11/2012 được BHXH huyện chi trả tổng số tiền thai sản là 11588 000 đ (mười một triệu năm trăm tám mươi tám nghìn đồng).

          Tôi thấy sự bất hợp lý trong việc chi trả này: Trong thời gian tôi nghỉ chế độ có sự kiện tăng lương cơ bản từ 830 000 lên 1050 000 nhưng tôi không được hưởng, trong khi đồng nghiệp của tôi cùng thời gian nghỉ như tôi thì được hưởng gần như hoàn toàn lương cơ bản 1050 000 đ (gần 4 tháng 105000 và mấy ngày 830000). Tôi đã đề nghị kế toán nhà trường và bản thân trực tiếp gọi điện thắc mắc lên BHXH huyện thì nhận được trả lời của nhân viên tiếp nhận hồ sơ như sau: Do thời điểm nộp hồ sơ đề nghị thanh toán là khác nhau (1 người nộp quý 2, một người nộp quý 3) nên được hưởng chế độ khác nhau.

          Tôi thấy câu trả lời trên chưa thuyết phục. Vậy thông qua webste này rất mong nhận được sự tư vấn, giúp đỡ từ phía các Luật sư, có thể giải đáp cho tôi việc BHXH huyện chi trả chế độ thai sản cho tôi như vậy là đúng hay sai? Nếu đúng thì văn bản nào quy định thời gian nộp hồ sơ với mức hưởng chế độ thai sản (theo Luật BHXH thì không quy định điều này). Nếu BHXH chi trả sai thì tôi phải làm gì để được hưởng đúng chế độ của mình.

Tôi xin trân thành cảm ơn !