DanLuat 2015

HỎI VỀ CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Chủ đề   RSS   
  • #275562 16/07/2013

    ltshose

    Sơ sinh

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:16/07/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    HỎI VỀ CHẾ ĐỘ THAI SẢN

    E dự kiến sinh vào tháng 9/2013.và mức đóng bảo hiểm của e từ tháng 1/2013 là 2.250.000đ.đến tháng 5/2013 e chuyển đến cty mới và đóng bảo hiểm với mức là 4.212.000đ. Vậy cho e hỏi số tiền trợ cấp nghỉ sinh của e được tính như thế nào?

     
    2560 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #275601   16/07/2013

    anna_anna
    anna_anna

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/06/2013
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Mức hưởng là 06 tháng lương bình quân của 6 tháng cuối cùng. Bạn xem nếu đóng từ tháng 5 đến tháng 9 là 5 tháng * 4.212.000 + 1 tháng *2.250.000 = bình quân 3.885.000đ/tháng * 6 tháng = 23.310.000đ (điều kiện là tham gia liên tục và có đóng BHXH đến tháng 9.2013)

     
    Báo quản trị |  
  • #275615   16/07/2013

    huebuihd
    huebuihd

    Female
    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:16/07/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 7 lần


    HỎI VỀ CHẾ ĐỘ THAI SẢN

    Em dự kiến sinh vào tháng 10 /2013 và bắt đầu tham gia đóng BHXH  từ tháng 4/2013 vậy em muốn hỏi xem trường hợp của em có được hưởng chế độ phụ cấp thai sản không ?

     
    Báo quản trị |  
  • #275660   16/07/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Từ tháng 4 đến hết tháng 9 là đủ 6 tháng rồi, như vậy nếu bạn sinh con đúng dự kiến và làm việc đến khi sinh con thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    huebuihd (17/07/2013)
  • #275949   17/07/2013

    huebuihd
    huebuihd

    Female
    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:16/07/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 7 lần


    ntdieu viết:

    Từ tháng 4 đến hết tháng 9 là đủ 6 tháng rồi, như vậy nếu bạn sinh con đúng dự kiến và làm việc đến khi sinh con thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

    vậy xin hỏi các chuyên gia chỉ giúp em với

    em tham gia bảo hiểm với mức lương chính của em là 2.000.000 .vậy trong trường hợp của em thì tính tiền hưởng chế độ thai sản là như thế nào vậy ạ !

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn huebuihd vì bài viết hữu ích
    muommap (30/07/2013)
  • #275959   17/07/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Lương thai sản = lương đóng BHXH của bạn.

    Trợ cấp 1 lần = 2 tháng lương cơ sở, tương đương 2.3 triệu

     
    Báo quản trị |  
  • #276057   18/07/2013

    huebuihd
    huebuihd

    Female
    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:16/07/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 7 lần


    em ko rõ lắm. mong cho em xin công thức tính tiền trợ cấp thai sản dc ko ạ !

     
    Báo quản trị |  
  • #276118   18/07/2013

    ltshose
    ltshose

    Sơ sinh

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:16/07/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    bạn ơi cho mình hỏi.Mình dự kiến nghỉ sinh vào ngày 10/09/2013 nhưng công ty mình thường là 20 hàng tháng mới làm bảo hiểm cho công nhân.vậy nếu như mình nghỉ từ ngày 10/9.thì liệu có được tham gia tiếp bảo hiểm k hay phải báo giảm  từ tháng 9/2013

     

     
    Báo quản trị |  
  • #276151   18/07/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    @huebuihd : Trợ cấp thai sản = 6 tháng tiền lương đóng BHXH + trợ cấp 1 lần.

    6 tháng tiền lương đóng BHXH = 6x2 = 12 triệu

    trợ cấp 1 lần = 2.3 triệu

    Tổng cộng bạn tự tính nhé

    @ ltshose : bạn nghỉ từ ngày 10 thì tháng đó không được tính tham gia BHXH.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    huebuihd (22/07/2013)
  • #280952   13/08/2013

    caonhungcaonhung
    caonhungcaonhung

    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:13/08/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhân viên nữ trong công ty sinh con từ tháng 10/2012 nhưng do công ty còn nợ tiền bảo hiểm nên chưa làm thủ tục để hưởng BHXH được. T5/2013 nhân viên xin nghỉ việc tại công ty. T7 công ty mới thanh toán toàn bộ nợ cho BHXH. Xin hỏi Luật sư bây giờ chúng tôi cần làm những thủ tục gì để nhân viên đó được hưởng trợ cấp BHXH. ( Nhân viên này đóng bảo hiểm liên tục từ T2/2012 đến T5/2013, trong thời kỳ nghỉ nuôi con vẫn đóng bảo hiểm bình thường, chưa hưởng chế độ nghỉ nuôi con theo luật)

    Mong được trả lời sớm, cảm ơn luật sư

     
    Báo quản trị |  
  • #291995   17/10/2013

    vannguyen1234
    vannguyen1234

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    em dự kiến là sinh ngày 5 tháng 1 năm 2013 nhưng công ty cho em nghỉ sinh trước 1 tháng .vậy là em nghỉ chùng ngày tết dương lịch và tết âm lịch ,và lể 30 tháng 4 ,nhưng khi em hỏi về chế độ thì công ty có thông báo với em là em không đươc lành tiền gì hết kể cả lương tháng 13 còn không thì chỉ được lành mức lương thai sản là 80% trên số lượng thực tế thui .vậy cho em hỏi công ty nói vậy đúng thây sai ,nếu như sai thì e phải làm sao cho cty làm đúng luật ạh 

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-