Hỏi về chế độ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #274153 09/07/2013

    thuyhao83

    Female
    Sơ sinh

    Huyện Quảng Ninh, Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:09/07/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về chế độ thai sản

    Xin chào luật sư!

    Tôi chuẩn bị nghỉ sinh con vào tháng 11/2013.  Hệ số lương cơ bản Tôi đang hưởng là 2,67. Từ 1/7/2013 mức lương cơ bản tăng từ 1.050.000đồng lên 1.150.000đồng. Đến 01/3/2014 Tôi được nâng lương theo định kỳ lên hệ số 3,00. Tôi dự kiến sinh vào ngày 13/11/2013. Tôi sẽ làm việc đến ngày 10/11/2013 sau đó xin nghỉ phép 13 ngày. Như vậy trong tháng 11 tôi vẫn được tính thời gian đi làm là 23 ngày và vẫn hưởng lương tháng 11 và vẫn đóng BHXH tháng 11. Thời gian nghỉ thai sản của Tôi sẽ được tính từ ngày 23/11/2013 đến ngày 23/5/2014. 

    Rất mong luật sư tư vấn giúp Tôi về cách tính bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ thai sản của Tôi. Tính đến tháng 11/2013 Tôi mới đóng BHXH theo mức lương mới là 5 tháng. Vậy Tôi sẽ được hưởng chế độ thai sản theo mức lương nào. Tôi tính tiền thai sản như thế này có đúng không ạ.  

    Cách tính: (1.050.000 x 2,67)x1 + (1.150.000x2,67)x5 + 1.150.000x2 = 20.456.000đ

    Việc nâng lương theo định kỳ không được tính vào chế độ nghỉ thai sản đúng không ạ. 

    Tôi rất mong nhận được tư vấn của Luật sư vào 1 ngày gần nhất. Địa chỉ email của Tôi là thanthuyhao@gmail.com. Vì bên Tôi mới đổi kế toán mới nên Tôi muốn biết cách tính để đối chiếu với kế toán xem họ tính có đúng không ạ. Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư.

     

     
    3089 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #274316   10/07/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Vâng cách tính của bạn theo tôi là hợp lý và căn cứ lương tối thiểu vùng nhân hệ số và số tháng áp dụng.

    Cơ quan BHXH căn cứ Phiếu chuyển của đơn vị bạn nộp hồ sơ cho cơ quan này xem xét g.iải quyết chế độ cho chị

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    thuyhao83 (10/07/2013)
  • #289674   04/10/2013

    nguyenhoa11121991
    nguyenhoa11121991

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:04/10/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chào luật sư!

    xin luật sư cho tôi hỏi hiên tôi đang là giáo viên mấm non cơ quan tôi có đăng ký sinh con mà trương tôi đông giáo viên mỗi năm chỉ được 2 người sinh nên 1 số chị em không đăng ký vẫn sinh và bị hình thức sử phạt như sau.trong năm sinh con không đươc đăng ký danh hiệu thi đua cuối năm hạ 1 bậc thi đua,bị cắt 1 kỳ nâng lương va điều nữa là đi lam trước 1 tháng không lương tức là hiên nay được nghỉ 6 tháng thi đi làm từ 5 tháng và 1 tháng không lương như vậy có đung hay không bởi trướng tôi có nghị quyêt như vậy

    tôi rất mong luật sư tư vấn giúp tôi

    xin cảm ơn luật sư

     
    Báo quản trị |  
  • #290580   09/10/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Việc xử lý như vậy là không phù hợp pháp luật rồi, tại điều 111 khoản 2 Bộ luật lao động cấm không được phân biệt đối xử và kỷ luật hoặc cho nghĩ việc NLĐ nữ mang thai, sinh con.

    Đúng là BHXH sẽ chi trả theo ngày nghỉ sinh con thực tế bạn đã nghỉ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ