Hỏi về chế độ thai sản 2013

Chủ đề   RSS   
  • #243695 06/02/2013

    hang_vu

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/02/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về chế độ thai sản 2013

    Thưa luật sư.

    Tôi làm việc ở một công ty tư nhân và tham gia đóng hiểm từ tháng 7/2012. Tôi đã đóng bảo hiểm đến hết tháng 1/2013.

    Tôi dự kiến sẽ sinh em bé vào tháng 9/2013. Vì vậy, nếu tôi làm việc và đóng bảo hiểm đến hết tháng 2/2013 rồi nghỉ việc thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Và cụ thể, nếu được hưởng thì sẽ như thế nào ạ?

    Rất mong được luật sư tư vấn  vấn đề này.

     

     
    25694 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #243772   07/02/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Bạn đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên nên hưởng chế độ thai sản theo luật lao động sửa đổi bổ sung nghỉ tổng cộng trước và sau khi sinh 6 tháng hưởng lương do BHXH chi trả theo hệ số lương cty bạn đăng ký cho bạn tại BHXH.

    Bạn có thể xem chi tiết: Được nghỉ thai sản 6 tháng từ ngày 02/01/2013

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #243801   08/02/2013

    halinhminh123
    halinhminh123

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/09/2010
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 166
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 4 lần


     

    Bạn dự kiến sinh em bé vào tháng 9/2013, bạn đủ điều kiện là "đóng bảo hiểm 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi nghỉ sinh", nhưng nếu nghỉ việc vào tháng 2/2013 thì lúc bạn sinh con bạn ko phải là "người lao động"  sinh con nên ko được hưởng chế độ thai sản do BHXH chi trả đâu (nói nôm na là nếu bạn nghỉ việc vào tháng 2/2013 thì công ty nào sẽ đứng ra giải quyết chế độ thai sản cho bạn).

    Vài điều chia sẻ với bạn

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn halinhminh123 vì bài viết hữu ích
    hang_vu (18/02/2013)
  • #243830   08/02/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14668)
    Số điểm: 101590
    Cảm ơn: 3360
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Bạn đưa ra lý do như vậy chưa hoàn toàn đúng. Nếu NLĐ có đủ điều kiện nhận trợ cấp thai sản và không làm việc ở đâu cả khi sinh con thì họ vẫn có thể tự tới làm thủ tục ở cơ quan BHXH.

    @ : Nếu bạn làm việc đến hết tháng 2, và bạn sinh con trước ngày 15/09/2013 thì 12 tháng trước khi sinh được tính từ tháng 9/2012 - 8/2013, có nghĩa là bạn sẽ có vừa đủ 6 tháng đóng BHXH và sẽ được hưởng trợ cấp thai sản.

    Nếu bạn sinh con sau ngày 15/09/2013 thì bạn sẽ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản vì khi đó thời gian 12 tháng trước khi sinh được tính là 10/2012 - 09/2013.

     
    Báo quản trị |  
  • #244031   15/02/2013

    halinhminh123
    halinhminh123

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/09/2010
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 166
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 4 lần


    Cám ơn bạn ntdieu về thông tin này, vì công ty của mình đang có một nhân viên có hoàn cảnh gần giống với trường hợp của bạn hang.vu này nên bạn cho mình hỏi kỹ hơn chút về thủ tục: khi sinh con, bạn nhân viên đó sẽ đến cơ quan bảo hiểm nào để làm thủ tục (cơ quan bảo hiểm nơi bạn ý cư trú, hay cơ quan bảo hiểm quản lý cty nơi bạn ý vừa nghỉ việc trước sinh); bạn ý sẽ phải hoàn thiện hồ sơ gồm những gì (nếu theo cty chỉ cần form C67a-HD và bản sao giấy khai sinh, nhưng nếu tự làm thì chắc ko dùng được mẫu đề nghị của công ty,phải ko bạn?).

    Về vấn đề sinh con trước và sau ngày 15 hàng tháng, theo lần gần đây nhất khi mình làm thủ tục giải quyết chế độ thai sản cho nhân viên thì được phía bảo hiểm giải thích như sau: nếu sinh con trước ngày 15 thì báo giảm thu bảo hiểm ngay trong tháng, nếu sinh con sau ngày 15 thì báo giảm thu bảo hiểm vào tháng kế tiếp.

    Việc nhận trợ cấp thai sản được tính dựa trên tháng sinh con (bất kể bạn sinh con ngày 1 hay ngày 30 của tháng) đều tính như nhau là bằng số tháng nghỉ sinh x mức bình quân của tiền lương tiền công tháng đóng bảo hiểm của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ sinh.

    Cụ thể là: Nhân viên A sinh con ngày 18/6/2012: báo giảm thu bảo hiểm vào tháng 7, mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm tính từ tháng 12/2011 đến tháng 5/2012; (khi làm đề nghị thanh toán mình tính mức bình quân tiền lương tiền công tháng đóng bảo hiểm tính từ tháng 1- đến 6/2012 --> bảo hiểm bảo sai). Như vậy bảo hiểm tính có đúng ko?

     

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 16/02/2013 02:35:48 CH cắt bỏ đoạn trích dẫn
     
    Báo quản trị |  
  • #244315   18/02/2013

    hang_vu
    hang_vu

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/02/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn các bạn đã có ý kiến về vấn đề của mình. Hôm rồi mình có đi khám lại thì bác sỹ tính ngày sinh của mình là đầu tháng 10/2013. Nếu hết tháng 2 mình nghỉ việc và xin được đóng nhờ bảo hiểm tại công ty thêm tháng 3 nữa thì mình sẽ có đủ điều kiện đê được hưởng chế độ thai sản phải không? Mình không rõ về thủ tục bảo hiểm nên đang rất hoang mang. Mình còn băn khoăn một vấn đề nữa là trong vòng 1 năm trước khi sinh thì chỉ cần đủ đóng bảo hiểm đủ 6 tháng sẽ được hưởng chế độ thai sản hay phải là 6 tháng liên tiếp. Mong nhận được chia sẻ của các bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #244660   20/02/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Phải đóng đủ 6 tháng trước khi sinh bạn nhe! Khi đó theo Luật BHXH cơ quan BHXH sẽ giải quyết chế độ thai sản cho bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #244543   19/02/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14668)
    Số điểm: 101590
    Cảm ơn: 3360
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    @ : quy định đóng BHXH 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh không yêu cầu phải liên tục, và không bắt buộc phải đóng BH tới tháng trước khi sinh

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hang_vu (21/02/2013)
  • #245686   26/02/2013

    xuanhung2013
    xuanhung2013

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    xin hỏi luật sư trường hợp này, mong các luật giải đáp:

    Vợ tôi tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 2/2013, dự kiến sinh em bé vào tháng 10/2013, xin hỏi luật sư vợ tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

     
    Báo quản trị |  
  • #245747   26/02/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14668)
    Số điểm: 101590
    Cảm ơn: 3360
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    @ : Bạn đọc những bài bên trên sẽ thấy câu trả lời.

     
    Báo quản trị |  
  • #246096   28/02/2013

    votam_ktdn
    votam_ktdn

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em chào luật sư. Luật sư cho em hỏi: E đóng bảo hiểm xà hội bắt đầu từ tháng 03/2013, e đang có bầu tháng thứ 2 và ngày dự sinh là cuối tháng 09/2013. Vậy, khi nghỉ sinh thì e có được hưởng chế độ thai sản theo quy định hay ko?

    Em xin chân thành cảm ơn luật sư !

     
    Báo quản trị |  
  • #246178   28/02/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14668)
    Số điểm: 101590
    Cảm ơn: 3360
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    @ votam_ktdn : Bạn cũng đọc các bài viết ngay bên trên sẽ rõ. Chúc bạn yên tâm chăm sóc cho bé khỏe.
     
    Báo quản trị |  
  • #254445   11/04/2013

    doihon1001
    doihon1001

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/04/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính gửi !

    E không biết về các chế độ thai sản nên vui lòng cho em hỏi.

    Em đang có thai và ngày dự sinh là 21/07/2013. em tham gia bảo hiểm từ tháng 09/2010 đến tháng 11/2012 thì chuyển sang cty khác. tháng 12/2012 em tiếp tục tham gia bảo hiểm ở cty mới cho đến hết tháng 02/2013. từ tháng 03/2013 e nghỉ việc và không tham gia bảo hiểm nữa. vậy cho e hỏi với thời gian đóng BH như trên, e có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản ko ? và nếu nó e phải làm những thủ tục gì ?

    em xin chân thanh cảm ơ

     
    Báo quản trị |  
  • #277907   26/07/2013

    hệ số lương của em là 2.72 hưởng từ tháng 1/ 2013 và đóng BHXH được 7 năm, dự sinh là đầu tháng 8/2013 vậy em được hưởng bao nhiêu tiền thai sản

     
    Báo quản trị |  
  • #278112   28/07/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14668)
    Số điểm: 101590
    Cảm ơn: 3360
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    @thanhtnxp : tiền thai sản của bạn sẽ là tổng của 6 tháng tiền lương của bạn + trợ cấp 2,3 triệu.

    Bạn tự tính xem là bao nhiêu nhé.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #293587   26/10/2013

    linh.than.338
    linh.than.338

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/10/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cho mình hỏi khi báo giảm thai sản theo mẫu d02 thì có cần phải nộp 1 bản giấy khai sinh không vậy, mình hỏi bộ phận thu của bhxh thì khi nào người lao động đi làm thì báo giảm cũng đươc. nhưng một số thì báo giảm luôn,,,,mình đang phân vân,mong mọi người giúp mình nhé

     
    Báo quản trị |  
  • #294367   30/10/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Vâng chắc phải có đó bạn!

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ