Hỏi về chế độ sau thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #354355 04/11/2014

    thuhangle_2009

    Female
    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:20/06/2013
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về chế độ sau thai sản

    Thưa luật sư!

    công ty em có 1 trường hợp lao động nữ đã nghỉ hết thời gian thai sản là 6 tháng, đồng thời cô này có làm đơn xin nghỉ không hưởng lương thêm 2 tháng và thời gian nghỉ không lương này đã hết, nay cô này không đi làm, và cũng không xin phép nghỉ thêm , vậy nhờ luật sư tư vấn giúp em, theo luật lao động thì trường hợp này có vi phạm luật lao động không, và cty em phải xử lý trường hợp này như thế nào, !,(Theo em được biết,  luật lao quy định người sử dụng không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ và cũng không được kỷ luật người lao động nữ đang sinh con và nuôi con dưới 12 tháng)

     
    2461 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #354593   06/11/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1266 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Trường hợp của bạn Luật sư tư vấn như sau:

    Lao đông nữ nghỉ thai sản thuộc trường hợp hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Tuy nhiên, bạn không nói rõ hợp đồng lao động mà công ty ký với chị này là loại hợp đồng nào. Nếu là hợp đồng không xác định thời hạn thì theo khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động chị này có quyền đơn phườn chấm dứt HĐLĐ mà không cần lý do nhưng phải báo trước cho công ty theo Điều 156 của bộ luật này. 

    Trường hợp không phải là hợp đồng không xác định thời hạn thì theo điểm d khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động thì công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ với chị này theo căn cứ :"Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này". Điều 33 của bộ luật lao động quy định:"Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động  người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác". 

    Như vậy, với các quy định trên hy vọng sẽ giúp bạn có hướng giải quyết tốt!

    Thân ái!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ls.NguyenHuyLong vì bài viết hữu ích
    thuhangle_2009 (17/11/2014)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

CÔNG TY LUẬT MINH LONG VÀ CỘNG SỰ

Website: Luatminhlong.com

Địa chỉ : Số 115, ngõ 562, Đường Láng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

Điện thoại: 04 62 54 56 58 - Fax: 04 62 75 54 95 Hotline: 0914 66 86 85

Email: info@luatminhlong.com hoặc luatminhlong@gmail.com