Hỏi về chế độ phép năm

Chủ đề   RSS   
  • #283727 29/08/2013

    meomuop88

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/12/2010
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 235
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 2 lần


    Hỏi về chế độ phép năm

    Xin chào luật sư, tôi có 2 câu hỏi như sau rất mong được tư vấn giúp:

    1/ Cty tôi có quy định gối đầu phép năm, tức là làm việc năm nay (đủ 12 tháng) thì sang năm sau mới được sử dụng phép năm của năm trước, và chỉ được sử dụng phép năm của năm trước thôi. Nếu năm nay đã sử dụng hết phép năm của năm trước thì phải đợi tới năm sau nữa mới được sử dụng phép năm của năm nay. Luật sư cho tôi hỏi làm như vậy đúng hay sai?

    2/ Vấn đề thứ hai: Nếu cty bắt mình làm việc vào ngày nghỉ phép năm của mình thì cty phải trả 300% đơn giá tiền lương thực trả của công việc đang làm cho ngày chưa được bố trí nghỉ này. Vậy 300% này có bao gồm tiền lương mà mình đi làm ngày hôm đó không?

    Tôi xin cám ơn.

     
    4284 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #283946   30/08/2013

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3692 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Luật sư tư vấn như sau:

    1/ Tại khoản 2 điều 114 Bộ luật lao động có quy định:

    Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

    Như vậy, không phải chỉ những người lao động có đủ 12 tháng làm việc mới có chế độ phép năm mà ngay cả khi chưa đủ 12 tháng thì phép năm cũng được xem xét giải quyết theo tỷ lệ với số tháng đã làm việc. Ví dụ: làm việc được 5 tháng thì được 5 ngày phép.

    Vì thế, việc công ty ab5n quy định có đủ 12 tháng làm việc mới được nghỉ phép và năm sau mới giải quyết phép của năm trước là hoàn toàn ko phù hợp với quy định của Bộ luật lao động. Lưu ý rằng, Bộ luật lao động luôn khuyến khích người sử dụng lao động và người lao động có những thỏa thuận tốt hơn quy định của pháp luật.

    2/ Bạn làm thêm vào ngày nghỉ phép năm được công ty trả lương bằng 300% lương ngày làm việc bình thường. vÍ dụ: tiền lương  ngày làm việc bình thường của bạn là 100.000 đồng  thì  làm việc vào ngày nghỉ phép năm  bạn được công ty trả 300.000 đồng là tiền lương của ngày làm việc đáng lý ra bạn được nghỉ phép năm nhưng phải đi làm là vậy.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com