Xin hỏi luật sư:

Trường hợp 1:  em dự sanh vào ngày 15/12/2012 như vậy em sẽ được nghỉ thai sản đến hết ngày 15/4/2013 nhưng vì em còn 12 ngày phép của năm 2012 vì vậy em được nghỉ thêm 12 ngày phép năm 2012 vì thế đến hết ngày 30/04/2013 và em sẽ bắt đầu đi làm lại vào ngày 1/5/2013. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản 6 tháng theo như Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29/6/2006 không?

Trường hợp 2:  em dự sanh vào ngày 16/12/2012 như vậy em sẽ được nghỉ thai sản đến hết ngày 16/4/2013 nhưng vì em còn 12 ngày phép của năm 2012 vì vậy em được nghỉ thêm 12 ngày phép năm 2012 vì thế đến hết ngày 01/05/2013 và em sẽ bắt đầu đi làm lại vào ngày 2/5/2013. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản 6 tháng theo như Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29/6/2006 không? Em xin chân thành cảm ơn.