DanLuat 2015

hỏi về chế độ nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #261984 17/05/2013

    quynhmy2106

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:17/05/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    hỏi về chế độ nghỉ việc

    Anh cho em hỏi :

    Em đang làm tại 1 công ty xây dựng, trong thời gian em làm tại công ty này thì có gia đình và nghỉ chế độ thai sản theo đúng quy định nhà nước.

    Sau khi đi làm lại em đã có làm thủ tục hưởng chế độ sinh con và nghỉ dưỡng sức được BHXH chấp thuận là gần 10 triệu và nghỉ chăm con ốm được 4 triệu nữa nhưng do công ty nợ tiền BHXH nên BHXH không giải quyết chuyển tiền cho em mà thực hiện việc mỗi tháng BHXH để lại cho đơn vị là 2 % ( 520.869 đồng ) trừ vào khoản nợ của Công ty bắt đầu từ tháng 05/2012 cho đến nay. Và hiện nay em đã xin nghỉ việc nhưng khi làm thủ tục nghỉ giải quyết chế độ thì Giám đốc Công ty em không chịu về khoản chế độ đó và bảo đây là việc công nợ giữa cá nhân và BHXH công ty không chịu trách nhiệm thanh toán. còn em lên hỏi BHXH thi họ bảo giờ các khoản đó đã được bù trừ trong nợ công ty nên công ty sẽ nợ người lao động còn khi nào công ty trả hết tiền BHXH thì còn lại bao nhiêu BHXH sẽ chuyển hết và em cũng đã về trình bày nhưng GĐ cung không chịu.

    Anh cho em hỏi như vay đúng hay sai, làm thế nào để em có thể lấy được tiền chế độ đó.

     
    1771 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #275751   16/07/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, không rõ bạn đã nghỉ việc từ khi nào ?

    Nếu bạn nghỉ đã hơn 12 tháng rồi thì bỏ qua nhé, nếu chưa tới 12 tháng thì bạn có thể khởi kiện để đòi quyền lợi.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    quynhmy2106 (30/07/2013)
  • #278452   30/07/2013

    quynhmy2106
    quynhmy2106

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:17/05/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    hiện tại thì em chỉ mới nghỉ được 3 tháng thui anh a`, khi làm chế độ G Đốc không chịu ký công nợ cá nhân của em và cũng chưa trả lương từ tháng 2 đến tháng 15/05 em nghỉ, giờ em phải làm ntn, mong anh hướng dẫn giúp em...em cảm ơn anh nhiều

     
    Báo quản trị |  
  • #278545   30/07/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, việc cần làm là bạn liên hệ cty yêu cầu họ thực hiện nghĩa vụ, và bạn trích dẫn điều luật này cho cty.

    Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

    1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

    2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

    3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

    4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-