Kính gửi Thư viện pháp luật.
Công ty đang thực hiện đúng quy định của luật lao động về chế độ nghỉ. Tuy nhiên, ngoài trừ nghỉ phép ra, thì bất kỳ nghỉ về việc gì (việc riêng, thai sản .v.v..) mà tổng số giờ nghỉ vượt quá 1/4 thời gian làm việc trong tháng thì sẽ không được tính lương hiệu quả của cả tháng đấy (chỉ có lương chức danh).
Cho tôi hỏi Công ty thực hiện như vậy có đúng hay không?
Trân trọng cảm ơn.