Thưa luật sư !
Tôi nghỉ sinh vào ngày 10/07/2012 và sinh con vào ngày 29/7/2012. Sau đó tôi đi làm trở lại vào ngày 24/10/2012 ( đi làm trước chế độ thai sản) . Đến ngày 02/1/2013 tôi thấy sức khỏe mình không tốt nên tôi làm đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh ( nhưng tôi đã đi làm trở lại được 70 ngày ,và công ty tôi không có công đoàn ) thì liệu tôi có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức hay không ? và nêu có được nghỉ thì thủ tục như thế nào? Rất mong được sự giúp đỡ của phía luật sư.