Hỏi về chế độ nghỉ chấm dứt hợp đồng trong cơ quan nhà nước.

Chủ đề   RSS   
  • #285460 10/09/2013

    tuansaker3291

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2011
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về chế độ nghỉ chấm dứt hợp đồng trong cơ quan nhà nước.

    Xin chào các quý luật sư của Thư viện pháp luật!

    Em có một vấn đề thắc mắc như sau mà chưa biết nên tra cứu ở luật nào, do tìm kiếm không thấy nên mong các quý luật sư tư vấn giải đáp giúp em:

    Bố em là công nhân cho một công ty TNHH MTV của nhà nước, làm việc trong môi trường lao động nặng nhọc, độc hại (theo luật lao động quy định). Tới nay bố em đã đủ 30 năm công tác có đóng bảo hiểm liên tục (có thể về hưu) nhưng tuổi đời thì mới 49 tuổi (chưa đủ 50 tuổi). Nay do lý do sức khỏe yếu, bố em muốn về nghỉ dạng chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty thì có được không? Trình tự như thế nào là đúng pháp luật để không chịu thiệt thòi sau này. Bố em có được cầm hồ sơ gốc để sau khi đủ 50 tuổi hướng chế độ hưu trí hay không?

    Xin chân thành cảm ơn sự giải đáp của các quý luật sư ạ!

    Cập nhật bởi tuansaker3291 ngày 10/09/2013 12:39:41 CH
     
    5173 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #285602   11/09/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp này bố em cần giám định sức khỏe nếu bị suy giảm 50% thì xin hưởng chế độ hưu non, tức nghỉ sớm và lãnh trợ cấp một lần từ cơ quan BHXH quản lý công ty bạn chi trả.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    tuansaker3291 (13/09/2013)
  • #285685   11/09/2013

    tuansaker3291
    tuansaker3291

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2011
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin luật sư nói rõ hơn cho câu hỏi của em được không ạ, nghĩa là bố em đi giám định mà sức khỏe không đảm bảo để công tác thì được phép hưu non và hưởng chế độ BHXH 1 lần, tức là sau khi đủ tuổi hưu (50 tuổi) thì bố em ko được hưởng lương hưu trí nữa phải không ạ? hay là khi đủ tuổi hưu chính thức bố em vẫn làm thủ tục nhận lương hưu như các viên chức về hưu khác ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #285973   13/09/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Đúng là hưởng hưu non là trợ cấp một lần , còn hưu trí thì hưởng lương lưu hàng tháng đó bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    tuansaker3291 (13/09/2013)
  • #286102   13/09/2013

    tuansaker3291
    tuansaker3291

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2011
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    luật sư có thể tư vấn cho em các điều luật ở bộ luật nào quy định các việc như thế này để em có thể đọc và hiểu hơn không ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #286105   13/09/2013

    tuansaker3291
    tuansaker3291

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2011
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Thật ra thì bố em nhờ hỏi nên em cũng chưa rõ, hum nay em mới thử xem lại thì có lẽ bố em đang muốn hỏi rằng bố em muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và hưởng trợ cấp nghỉ việc và khi đủ năm đủ tuổi thì bố em muốn đi làm sổ hưu để hưởng lương hưu trí hàng tháng bình thường ý ạ. Luật sư có ý kiến gì về việc này ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #286115   13/09/2013

    tuansaker3291
    tuansaker3291

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2011
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    em xin phép mô tả câu hỏi rõ ràng hơn thế này ạ:

    Bố em làm công nhân cho công ty TNHH MTV nhà nước đủ 30 năm công tác và đóng bảo hiểm liên tục, nhưng tuổi đời thì mới được 49 tuổi, làm việc được đánh giá theo luật là môi trường làm việc nặng nhọc, độc hại.

    Nay bố em muốn tự nguyện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty do sức khỏe không đảm bảo để phục vụ công tác, theo luật sẽ được chi trả tiền trợ cấp thôi việc (không phải hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần).

    Vậy em muốn hỏi sau khi bố em dừng không làm việc ở công ty nữa ở tuổi 49, thì sau khi đủ 50 tuổi hay 55 tuổi thì bố em mới được đến cơ quan BHXH để làm thủ tục hưu trí? Sau khi đủ tuổi thì bố em có được hưởng lương hưu hàng tháng không ạ (vì theo luật thì đủ tuổi và đủ 20 năm đóng bảo hiểm là có thể hưu, nhưng không thấy nói đến là cái đủ tuổi kia có phải phục vụ công ty đến lúc đủ tuổi đó không ạ)

     
    Báo quản trị |  
  • #286204   14/09/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14432)
    Số điểm: 100004
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5106 lần
    SMod

    Bạn tuansaker3291 lưu ý : Bố bạn đã có 30 năm đóng BHXH cho nên sẽ không được hưởng BHXH một lần (ở trên gọi là hưu non), thay vào đó bố bạn sẽ phải chờ đến khi đủ 50 tuổi sẽ được hưởng lương hưu hằng tháng.

    Nếu nghỉ việc bây giờ, bố bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc từ năm 2008 trở về trước, được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Những quyền lợi này sẽ không có nếu như bố bạn nghỉ hưu sau 1 năm nữa. Do vậy việc bố bạn xin nghỉ việc bây giờ là phương án có lợi nhất.

    Bạn hãy đọc luật BHXH để hiểu rõ hơn.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    tuansaker3291 (14/09/2013)
  • #286290   14/09/2013

    tuansaker3291
    tuansaker3291

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2011
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cảm ơn luật sư đã giải đáp thắc mắc giúp em ạ, em đã hiểu rồi ạ :D

     
    Báo quản trị |  
  • #286292   14/09/2013

    tuansaker3291
    tuansaker3291

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2011
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Quên mất một việc nữa ạ, rất xin lỗi vì làm phiền các quý luật sư nhiều ạ.

     

    Em có nghiên cứu qua về việc này thì có 2 điều kiện bố em phải tuân thủ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đó là thời hạn báo trước ngày và thứ 2 là lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

    Vì "đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" và "xin chấm dứt hợp đồng lao động" là khác nhau. Nếu "xin chấm dứt hợp đồng lao động" thì công ty của bố em có quyền "không đồng ý cho nghỉ " còn nếu bố em cứ nghỉ cho dù đủ thời hạn báo trước thì vẫn là "không hoàn thành nhiệm vụ" và có thể bị xử lý xa thải.

    Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động còn phụ thuộc vào lý do đơn phương chấm dứt. Vậy trong trường hợp của bố em là công nhân công ty TNHH MTV nhà nước, hợp đồng lao động không thời hạn thì phải "đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" như thế nào là đúng pháp luật (hiện tại bố em đang hưởng chế độ tai nạn lao động-dập xương bàn tay phải do kích khi làm nhiệm vụ và mất 1 ngón chân cái khi đang làm nhiệm vụ-, mất sức 31% và có 1 số bệnh lý khác, vậy có thể dựa vào việc sức khỏe không đảm bảo công tác để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được không ạ)

    Cơ bản vì em đọc điều 37 bộ luật lao động có quy định như sau:

    3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    Bố em thuộc trường hợp này (hợp đồng không xác định thời hạn) nghĩa là chỉ cần thông báo trước 45 ngày và nghỉ, nhưng em tìm hiểu trên mạng thì vẫn thấy bảo phải có lý do chính đáng, vậy em rất hoang mang không biết trong bộ luật lao động còn điều khoản nào quy định về việc này hay không? 

    xin cảm ơn các quý luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #286943   18/09/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14432)
    Số điểm: 100004
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5106 lần
    SMod

    @tuansaker3291 : nếu bố bạn có HĐ không xác định thời hạn thì chỉ cần báo trước 45 ngày, không cần lý do.

    Do vẫn còn có tranh cãi về việc 45 ngày là ngày lịch hay ngày làm việc, nên theo tôi nghĩ thì bố bạn nên báo trước 45 ngày làm việc cho chắc ăn, khỏi lo không đủ số ngày báo trước.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    tuansaker3291 (18/09/2013)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ